El acceso a la educación ya no es cuestión de edad. Ahora ya no hay excusas para no retomar los estudios que habías dejado abandonados. Existen muchas soluciones y vías de acceso para obtener el título educativo que te hace falta.

La adaptación de la enseñanza al Plan Bolonia ha conllevado la reforma del sistema educativo, que apuesta por la Formación Profesional como alternativa a la Universidad. Por eso le prestamos atención a los fundamentos de los tipos de Formación Profesional en España, la Formación Ocupacional y la Formación Continuada.

En nuestro especial de esta semana te ofrecemos toda la información sobre la manera de obtener el título de ESO, el acceso al Bachillerato y FP y el acceso a la Universidad para mayores de 25 años. Toda la formación a tu alcance!

Además hablamos sobre la Universidad para Mayores de 50 años, porque la educación no sólo es cosa de jóvenes. Las personas que ya no lleven una vida laboral activa pueden seguir adquiriendo nuevos conocimientos a través de los programas que ofrecen muchas universidades españolas dirigidas expresamente a personas jubiladas que sigan con ilusión de aprender.

Después de muchas horas de trabajo y quebraderos de cabeza hemos querido empezar el año con una imagen renovada. Iberestudios ha cambiado de arriba abajo y os hemos presentado la nueva web, mejorada en diseño y lo que es más importante, en usabilidad.

Desde que Iberestudios vio la luz en el año 2000, nos hemos esforzado por poner a vuestro servicio la mayor oferta formativa posible y ofreceros un valor añadido, mediante una comunidad que os permite participar, dialogar e interactuar con nosotros.

Por eso nos hace especial ilusión presentaros “formalmente” la nueva interfaz, que esperamos que sea de vuestro agrado y os resulte mucho más útil…

Iberestudios renueva su portal web

La renovación del nuevo portal de Iberestudios no es sólo estética sino funcional. La mejora del sistema de búsqueda de cursos, el impulso del usuario como protagonista absoluto del portal y la apuesta por los contenidos son algunas de las novedades de la nueva web, que resurge con una imagen renovada.

El portal ofrece un sistema de búsqueda más eficaz y una mayor usabilidad para que los interesados puedan encontrar fácilmente una oferta formativa adaptada a sus necesidades. La fiabilidad de los resultados es uno de los avances más destacados de este nuevo formato, que incorpora la tecnología Solr y un diccionario de sugerencias de búsqueda.

Los usuarios podrán acceder a cursos y masters entre numerosos centros educativos. Además podrán opinar sobre los contenidos y consultar las últimas noticias sobre educación, becas y eventos formativos.

Las Universidades, Escuelas, y profesores particulares podrán publicar sus cursos gratuitamente y exponer su oferta formativa para llegar a un mayor número de usuarios.

El usuario es el protagonista

Iberestudios recibe 1.000.000 de visitas únicas al mes, por eso quiere dar mucha importancia al usuario convirtiéndolo en un sujeto activo, desde el punto de vista de la web 2.0. No pretende ser un mero portal de oferta académica, sino ofrecer la oportunidad de formar parte de una comunidad de aprendizaje colaborativo.

En los últimos meses hemos potenciado el contenido de calidad y las funciones sociales, pasando de ser un directorio de formación a una comunidad de aprendizaje con una gran variedad de recursos para el usuario. Además de formación, el usuario encontrará noticias relacionadas con el ámbito educativo y el empleo, y podrá participar en los debates semanales que proponemos en el blog de Iberestudios.

Las redes sociales juegan un papel muy importante en la mejora del portal. Por eso, el nuevo Iberestudios cuenta con perfiles en Twitter y Facebook, a través de los que el usuario podrá mantenerse al día de las ofertas formativas actuales.
Desde su nacimiento en el año 2000, Iberestudios se ha convertido en una web de referencia en el sector educativo. Cuenta con una importante red de partners a los que provee de contenidos para sus canales de formación, como son: Clasificados.es, Postgradum.com, RRHH Magazine, Anced, Mediempleo o Tea Cegos. Todo ello siempre pensando en encontrar la oferta formativa más adecuada para cada persona.

— Ahora te preguntamos… ¿Qué cambiarías tú? ¿Echas en falta alguna cosa en la nueva web de Iberestudios? Sabemos que podemos mejorar mucho más, pero eso…Nos importa mucho tu opinión!

Vender, vender, vender. Es la obsesión de todas las empresas, pequeñas y grandes, convencionales o innovadoras, manufactureras o de servicios. Especialmente ahora, en tiempos de recesión, cuando cada mes nos jugamos nuestra supervivencia.

Pero, ¿cómo mejorar las ventas cuando hay drásticas reducciones de personal y los presupuestos de marketing y comunicación se recortan más que nunca? Hay tres palabras clave para responder a esta pregunta: imaginación, honestidad y redes sociales.

Hemos entrado en una etapa en la que nadie está dispuesto ya a dejarse engatusar por campañas espectaculares. Los consumidores ya no confían en grandes promesas ni piden efectos especiales. En su lugar buscan ventajas tangibles, transparencia y, sobre todo, mucha confianza. Las grandes batallas del marketing y la publicidad ya no se librarán en el prime-time televisivo. La reputación de una empresa se gana o se pierde día a día, en el diálogo con el cliente. Las redes sociales, como Facebook, Youtube o Tuenti, los blogs especializados, las comunidades online, el microblogging… son ya los escenarios de una nueva manera de concebir el marketing y la comunicación.

Nuestro especial de esta semana, dedicado a la comunicación y el marketing, repasa las estructuras que se mantienen, como las de las agencias de publicidad, y las que llegan para quedarse, como el periodismo digital o las nuevas profesiones del marketing 2.0. Todo ello sin perder de vista un marco legal que también está en plena transformación, gracias a la invención del copyleft. Y asomándonos, de paso, a la cultura del “todo gratis”, que también se ha instalado, con gran eficacia, entre los apasionados de la web 2.0.

La expansión de las redes sociales es una realidad, y quien no se haya enterado que despierte ya de su sueño! Es cierto que a nivel de empresa aún falta mucho camino por recorrer para que igualemos a otros países, pero el número de usuarios crece cada día.

No entraremos en este post a analizar el uso en las empresas, sino la utilización que le dan los propios trabajadores y si ese uso afecta a su rendimiento. Es cierto que Internet y las redes sociales pueden quitarnos tiempo y pueden afectar a nuestro nivel de productividad, por eso es necesario saber cómo usarlas.

Creo que las redes sociales son un elemento muy positivo, tanto para la socialización de los trabajadores, como para la imagen de la empresa. Lo que pasa es que claro, si nos ponemos a charlar toda el día con nuestros amigotes sobre la cena del día anterior, es normal que nuestros jefes estén cabreados.

El truco está en saber equilibrar nuestra vida profesional con nuestra vida personal. No quiero decir que no podamos hablar con nuestros amigos o hablemos sobre nuestra vida, pero sí debemos tener cuidado en que nuestro ocio, no ocupe por completo nuestra jornada laboral.

Como herramienta de trabajo, las redes sociales potencian la creación de una red de contactos beneficiosa para nuestra empresa. Suponen un buen escaparate para mostrar que dentro de la empresa hay “personas” y a través de ellas podemos transmitir nuestra filosofía y acercarnos más a quien nos da de comer, es decir, el PÚBLICO.

Hay que recordar que las redes sociales son un excelente vehículo para potenciar nuestra marca, y quien mejor que los propios empleados para hacerlo. Además el uso de las redes sociales permite una mayor interactividad entre los trabajadores, y potencia el trabajo en grupo.

La solución no es prohibir su uso sino asesorar a los empleados de cómo deben utilizarlas en beneficio propio y beneficio de la empresa. Algunas empresas ya han desarrollado manuales sobre cómo utilizar las redes sociales en el ámbito profesional e incluso especifican el tipo de información que se puede difundir sobre la empresa.

En cualquier caso las redes sociales son algo tan nuevo que quizá las empresas tienen miedo a sus consecuencias y no están muy seguras del uso que deben darle. Aunque también es cierto que cada vez más organizaciones ven que puede ser una buena oportunidad de negocio, a pesar de que no sepan muy bien cómo funcionan.

Y tú…¿utilizas las redes sociales en tu trabajo? ¿ Crees que afectan a la productividad?

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Nuestro especial de esta semana profundiza en el Empleo 2.0, una nueva forma de buscar trabajo utilizando Internet y las redes sociales. En él analizamos la utilización de las redes sociales como canal de búsqueda y el uso que hacen de ellas las empresas.

Hay que tener en cuenta que Internet es un medio que cambia a diario y esos cambios afectan a todo lo que la red agrupa en su interior. Las empresas lo saben y aunque es cierto que en España aún no se ha visto el potencial que pueden ofrecer, las redes sociales apuntan maneras y poco a poco van adquiriendo importancia dentro del mercado laboral.

Además, en “Empleo 2.0: la búsqueda de trabajo en Internet” te explicamos las claves para colgar tu curriculum en la red y aumentar tus posibilidades de conseguir trabajo.

También exponemos la importancia de dotarse de una buena red de contactos y los pasos que debes dar para relacionarte con personas de tu mismo ámbito laboral, todo bajo el contexto del networking.

Por último reservamos un lugar especial para hablar sobre Twitter, que aunque no es una red profesional, ha adquirido mucha importancia en este ámbito. En Twitter podremos encontrar desde perfiles en los que se publican ofertas de trabajo hasta empresas con un perfil propio.

Te invitamos a que descubras que el empleo 2.0 ya es una realidad…