Buscar empleo no es tarea fácil y antes de ponerse en serio es mejor poner en práctica algunos consejos. Para ello te ofrecemos 16 consejos para buscar trabajo que te ayudarán a encontrar un puesto adaptado a ti, así como la manera de enfrentarte a una entrevista de trabajo.

1- Un curriculum a color es más interesante que uno convencional, utiliza tu creatividad para hacerlo más atractivo.

2- La primera pregunta que te podrían hacer en una entrevista sería algo así como: ”Hábleme sobre usted” ¡Prepárate para responderla!

3- ¿Has intentado decir en 35 segundos todo tu currículum vitae? Inténtalo y practica, te servirá de mucho a la hora de preparar una entrevista.

4- Cuando envíes tu CV por e-mail, recuerda escribir un BUEN TEXTO acerca de ti en el mensaje, no sólo el ”adjunto mi Curriculum Vitae”. Una buena información complementaria siempre es bienvenida.

5- Siempre ponle foto a tu Curriculum Vitae. En la foto debes aparecer con ropa adecuada para una entrevista, ésa será tu primera impresión.

6- Busca ese ”algo” que te diferencia de los otros 19 candidatos y díselo al entrevistador, él no es adivino, debes decírselo tú. Nada mejor que argumentar en qué te diferencias del resto de entrevistados para que vean que eres una persona decidida y que cree en sus posibilidades.

7- Entrevista: Jamás digas que una de tus cualidades o debilidades es perfeccionista, otros 19 candidatos lo van a decir, diferénciate.

8- Utiliza tu red de contactos para comentarles que andas buscando empleo, pero no generes lástima, ofrece tus beneficios y muéstrate. Labrarse una buena red de networking puede traerte muchas alegrías, al fin y al cabo cuánta más gente conozcas, más te recomendarán.

9- Recuerda buscar por diferentes criterios en las páginas de empleo: comunicador social, comunicación social, periodista, redactor, etc.

10- Llama a las empresas de tu interés y pregunta por la persona encargada de RRHH o selección. Pregúntale si les interesaría tu cargo, es bueno que tomes la iniciativa.

11- Revisa a diario las páginas de ofertas de empleo, hay muchas que se actualizan varias veces en el mismo día, sé persistente buscando.

12- No mandes a otro hacer tu Curriculum Vitae. Esta hoja debe reflejar quién eres, es tu identidad y tu estilo lo que se debe ver en ella, es única.

13- Entrevista: Saluda siempre con un apretón de manos firme y mirando a los ojos, con una sonrisa. Recuerda decir tu nombre y apellido.

14- Los primeros 60 segundos de la entrevista, son determinantes en la decisión que toma el entrevistador. Aprovecha para venderte bien, ya que la primera impresión es muchas veces, decisiva.

15- Entrevista: busca tus debilidades, pero preséntalas como cualidades, como algo que estás tratando de superar y mejorar cada día. Nadie es perfecto, pero debes transmitir tu afán de superación.

16- Cuando veas una vacante en Internet, primero LLAMA, antes de enviar el Curriculum. Así aumentas las posibilidades de una conseguir una entrevista.

Por Ricardo Fraile Rojas

Para más tips puedes consultar el Twitter de Sinergia Laboral www.twitter.com/SinergiaLaboral

Mediante esta colaboración, Iberestudios integrará la totalidad de sus ofertas de formación en las búsquedas de empleo del Portal Trovit. Los usuarios podrán consultar empleo y formación en un mismo soporte.

Trovit Empleo, portal líder de clasificados e Iberestudios, directorio online de formación suscriben un acuerdo para integrar formación y empleo en las búsquedas del portal líder de clasificados.

Los usuarios podrán desde un mismo soporte, consultar empleo y formación en el área temática que les interese. Iberestudios les acercará los mejores cursos relacionados con su ámbito laboral, con los que podrá desarrollar sus capacidades y convertirse en un profesional más competitivo.

La integración de los contenidos de Iberestudios en el portal Trovit Empleo tiene como objetivo brindar a quienes buscan trabajo, la posibilidad de comenzar un programa formativo con el que desarrollar nuevas habilidades y ampliar los conocimientos ya adquiridos.

De este modo, Trovit complementa sus ofertas de empleo con cursos y formación relacionada, un factor tan necesario en la actualidad y cada vez más demandado por las empresas.

Trovit Empleo es un buscador de ofertas de empleo que cuenta con presencia en 20 países de todo el mundo. Sus más de 10 millones de usuarios únicos al mes lo han convertido en uno de los buscadores de empleo más importantes de Internet a nivel global.

Iberestudios es un directorio online pionero en ofrecer formación en cualquier área del conocimiento. Su portal ofrece toda la formación necesaria para desarrollar tus conocimientos y orientar tu carrera laboral.

Gracias a esta alianza, Iberestudios consolida su posición en el mercado gracias al acuerdo con uno de los portales de clasificados líderes en todo el mundo.

Vivir al margen de los ordenadores ya no es posible. Lo sepamos o no, nos acompañan allá donde vayamos: el cajero automático, la caja del súper, el lector de tarjetas de crédito… Hasta nuestro propio teléfono es ya un ordenador. Ya que estamos obligados a convivir, más nos vale entendernos con ellos. No vaya a ser que acabemos como aquel oficinista que confundió la platina del CD Rom con un posavasos…

Afortunadamente, ni los PC ni los nuevos gadgets electrónicos se parecen a Hal 9000, aquella peligrosa computadora con ideas propias que hacía la puñeta a los astronautas de 2001, una odisea del espacio. Si a veces nos parecen cacharros rebeldes es, reconozcámoslo, por nuestra propia incompetencia. Pero incluso los más alérgicos a la informática reconocerán que un ordenador puede ser enormemente útil y hasta divertido de usar.

Dejando a un lado a los informáticos, que son una especie aparte (numerosa, pero aparte), la gran mayoría de los mortales consideramos que tenemos “informática a nivel de usuario“. O eso escribimos en nuestros currículums. El problema llega a la hora de determinar qué significa dominar el ordenador como usuarios. ¿Basta con saber encenderlo y mover el ratón o requiere conocimientos un poco más profundos de hardware y software? ¿Se puede decir que domina un procesador de textos quien solo es capaz de escribir una carta? ¿Rellenar huecos en un formulario es saber manejar bases de datos? ¿Realmente sacamos partido a aplicaciones como Excel, Outlook o Contaplus? Todos estos programas se aprenden de manera intuitiva, pero es difícil sacarles provecho sin una formación un poco más profunda. ¿Qué pensáis vosotros? Nos gustaría conocer vuestra opinión.

Aunque no lo creáis, existe un estándar europeo para usuarios de TIC:  la acreditación ECDL. En el especial de esta semana os contamos qué es. Además, os recordamos cuáles son las principales aplicaciones de ofimática y gestión que os pedirán las empresas cuando busquéis empleo, las mejores herramientas para mejorar vuestra productividad una vez os hayan fichado y las aplicaciones para móvil que no os podéis perder si trabajáis dentro y fuera de la oficina. Por último, hemos reunido un pequeño diccionario de informática para dummies. ¡Esperamos que os sea útil!

Buenas de nuevo!!

Parece ser que este fin de semana se estrena -Príncipe de Persia: Las Arenas del Tiempo-. Para los que lo hemos disfrutado desde finales de los 80 se trata de una cita especial. Para los que lo habéis jugado en los últimos tiempos también! se trata de uno de los títulos de Videojuego con más calidad de estos años. Además me ofrece la posibilidad de hablar un poquito sobre el Monomito o Viaje del Guerrero (en el campo de la Narrativa Audiovisual). Este patrón o recurso, definido originariamente por Joseph Campbell en su libro The Hero with a Thousand Faces de 1949, lo conocéis realmente todos/as! Aunque quizás no por ese nombre. Y es que lo hemos vivido, y lo seguiremos disfrutando, en múltiples películas, videojuegos y libros, entre otros soportes.

El Viaje del Guerrero consiste en una série de etapas (he oido hablar desde 12 y hasta 17) que orbitan alrededor de un personaje principal (o héroe). Éste empieza en un mundo ordinario y corriente y recibe una llamada para introducirse en otro del todo desconocido, lleno de trampas, enigmas y misterios. Éste, o ésta, acepta la llamada (claro claro…para eso son heroes!) a sabiendas de que van a sufrir un poquito, sólos o con ayuda. En algunas versiones más intensas de esta narrativa deberán sobrevivir a un reto muy severo, normalmente con ayuda. Si sobreviven recibirán un gran presente, tesoro o regalo –por las molestias-. Entonces deberan decidir si volver a su vida anterior, mundana y tranquila, encontrando unos cuantos peligros más. Al final nos encontramos ante –un mundo algo mejor- gracias a las acciones del héroe. Estoy seguro de que se os ocurren cientos de títulos –que casan- con esta narrativa: El Señor de los Anillos, La Guerra de las Galaxias, La Princesa Prometida, Braveheart o el juego, y ahora película, de Prince of Persia!! sin ir más lejos y entre otros tantos miles…

Por otra parte…¿Cuáles son los placeres que nos enganchan a una buena experiencia de juego? Según LeBlanc …

• El de la Sensación (un placer para nuestros 5 sentidos).
• El de la Fantasía (hazme creer).
• El de la Narrativa (una historia que se va desplegando).
• El del Reto (carrera de obstáculos!).
• El de la Comunidad (nos encantan las redes…sociales).
• El del Descubrimiento (vamos a meternos por ese camino…a ver que encontramos…).
• El de la Forma de Expresión (a todos nos gusta ser algo payasos, o actores y actrices, de tanto en tanto).
• Y el de la Sumisión (una buena forma de pasar el tiempo!).

Que no se nos olvide que jugamos esencialmente por el placer de hacerlo…si nos obligan…no estamos jugando!. Me divierte muchísimo leer la clasificación de –tipos de jugadores- de Bartle. Lo cierto es que cuando la lees acabas admitiendo que si! Que así es! Y de paso te autoclasificas en uno o más de los 4 grupos…a ver que opináis.

Tenemos a los Triunfadores (con frases como: “Estoy ocupado.” “Claro, Te ayudaré. Que puedo obtener?” “Entonces, cómo vas a matar al dragón?), Exploradores (que dicen cosas como… “Hmm…” “Quieres decir que no conocer el camino más corto de la habitación uno a la dos?” “No lo he intentado, cómo se hace?” , Socializadores (Hola!” “Sí bueno  tengo problemas con mi novio.” , “En serio? Es terrible! Estás seguro? Es horrible!”) y Asesinos ( que dicen: “Cobarde” o “Muere! Muere! Muere!”).

En el contexto de la propuesta que os presentaba en la primera parte de este post –Serious Game de Enseñanza de la Lengua Castellana- quizás buscamos a un perfil de jugón/a Explorador, que socializa para mejorar en sus destrezas para con la lengua … y disfrutar haciendolo!

Por Óscar García Pañella

Las redes sociales ocupan nuestro tiempo de ocio (más para unos que para otros), pero tienen usos algo más serios. Cada vez más gente las utiliza como método para buscar trabajo. Al fin y al cabo, las redes sociales se fundamentan en el diálogo y el contacto con otros usuarios y … ¿qué mejor que un trato personalizado?

Mientras los portales de empleo son medios mucho más distantes a la hora de buscar empleo, redes como Twitter o Facebook tienen un sistema de comunicación más directo. Podemos contactar personalmente con los responsables de selección, sin correr el riesgo de que nuestro curriculum se pierda de entre todos los que una empresa recibe en un portal de trabajo.

Pero lo mejor de todo es que las redes sociales tienen un alto componente de colaboración. Si eres popular dentro de una red social y mantienes un diálogo más o menos constante con los usuarios, éstos se acordarán de ti cuando encuentren una oferta de trabajo en tu área o te avisarán si en su propia empresa se convocan plazas para un puesto que pueda interesarte.

Hay redes sociales que ya están enfocadas a fines “laborales”. LinketdIn por ejemplo, es una de las redes más conocidas a la hora de ampliar los contactos dentro de nuestro ámbito profesional.

Al principio sólo eran este tipo de redes profesionales (LinkedIn, Neurona) las que acaparaban las ofertas de empleo. Ahora también las redes de microblogging como Facebook o Twitter juegan un papel muy importante en la búsqueda de empleo. Al fin y al cabo un gran número de empresas ya tienen perfil en estas redes y nada mejor que publicar directamente sus propias ofertas.

Los portales de empleo no están en su mejor momento

El número de parados aumenta, pero las visitas de portales de empleo descienden ¿Cómo puede ser eso? Las redes sociales han entrado en juego.

El número de usuarios que buscan empleo a través de los portales ha caído un 12%, que lógicamente se habría desviado hacia las redes sociales, según datos publicados por el panel Nielsen Online España de Abril de 2010.

Mientras que el número de desempleados en España llegó a los 4 millones en enero de este año, los portales de empleo han perdido en torno a 630.000 usuarios. Portales como Infojobs han perdido un 5,7% del tráfico y Trabajar.com ha sufrido una espectacular caída de un 33%.

¿Qué futuro les espera a los portales de empleo tradicionales? ¿Has utilizado alguna red social para buscar trabajo?

Imagen por cortesía de secorab

En un entorno cada vez más competitivo, la formación de posgrado nos ofrece la oportunidad para diferenciarnos del resto y conseguir impulsar nuestra carrera profesional. ¿Hacer o no hacer un MBA? Esa es la cuestion que analizamos en este reportaje

La oferta de masters y MBAs es cada vez más amplia y aunque inicialmente los MBAs se orientaban a la dirección empresarial en todos sus ámbitos, ahora existen programas especializados en áreas temáticas determinadas.

¿Por qué es necesario cursar un MBA? Este tipo de programas actualizarán tus conocimientos y te permitirán adaptarte a las tendecias del mercado en tu área laboral.

En nuestro reportaje de esta semana te explicamos en 9 pasos cómo elegir tu MBA entre toda la oferta disponible y te presentamos las metodologías de impartición de estos posgrados, para que elijas el que más te convenga. MBA Part Time, MBA Full Time o MBA Online son algunos de los tipos entre los que podrás escoger.

Además te explimos cómo superar con éxito una entrevista de admisión para cursar un posgrado.

Cada vez las escuelas dan más importancia al hecho de aparecer en un ranking. Diversas publicaciones como Forbes o Financial Times elaboran rankings que acreditan la calidad de centros y escuelas de negocios, pero también existen Rankings de MBAs, en los que se analiza la calidad de los programas y la satisfacción del alumnado.

Es oficial: En España somos adictos a las redes sociales, incluso en el móvil. Según la compañía Sybase, España encabeza el acceso a las redes sociales desde el teléfono móvil en la Unión Europea.

Un 21% de los españoles reciben actualizaciones de Facebook y otras redes sociales en su teléfono móvil cada semana. Y es que estas redes crean cierta adicción de la que es difícil salir.

Aunque a veces nos cuesta “encariñarnos” con una red social, en cuanto vamos conociendo a gente y empezamos a incrementar nuestra actividad, estamos perdidos. Hemos caido!

La variedad de redes basadas en la conversación, redes de networking, redes de localización, contenidos multimedia, hace muy difícil que escapemos de ellas. Si no…¿Cuánta gente conoces que no sea usuaria de ninguna red social?

Es casi imposible. Los usuarios algo activos en Internet entran irremediablemente en contacto con estos entornos sociales. La web 2.0 y las redes sociales van de la mano.

Que si Twitter, que si Facebook…las redes sociales básicas han dado paso a aplicaciones más nuevas. Una de las que más adicción han generado ha sido Foursquare, una red basada en la localización geográfica, en la que los usuarios registran y opinan sobre locales, sitios turísticos, tiendas, etc.

El estudio de Sybase ha determinado que los usuarios están cada vez más dispuestos a pagar por servicios adicionales en el móvil y utilizan cada vez más aplicaciones relacionadas con Internet.

El acceso a Internet ha crecido exponencialmente y de los encuestados, un 40% dispone de acceso a Internet en su terminal móvil.

¿Crees que eres un usuario adicto a las redes sociales en el móvil?

Imagen por cortesía de escapedtowisconsin

Los becarios…ese colectivo a veces tan olvidado, parece que es uno de los menos afectados por la crisis. Los portales de empleo están llenos de ofertas que buscan personas en prácticas para incorporar a su plantilla.

¿Es un espejismo? A veces sí. Con la excusa de la crisis, algunas empresas convocan ofertas de prácticas, que en realidad esconden puestos de trabajo encubiertos. Por todos es sabido el número de beneficios que supone contratar a una persona en prácticas y ahora que la crisis aprieta se ha convertido en una de las mejores opciones.

Con la vieja excusa de la crisis, muchas empresas incluso optan por despedir a trabajadores con nómina para contratar a alumnos que hagan el mismo trabajo, por menos dinero o incluso gratis. Otras renuevan constantemente la plantilla a base de contratos basura, saltando cualquier tipo de plazo de contratación.

Aunque es cierto que el hecho de contratar a un becario supone una relación de la que se alimentan tanto el estudiante como el empresario, no siempre estamos ante una relación equilibrada para ambas partes.

A menudo  el supuesto “contrato en prácticas” sólo significa que trabajarás igual que el resto, pero cobrando mucho menos. Pero claro, tal y como están las cosas, el estudiante agradecerá enormemente la oportunidad de ser contratado y aprender.

Sí, por un lado es una buena oportunidad para los jóvenes que buscan “meter la cabeza” en el sector que les interesa y empezar a labrarse así una trayectoria profesional. Pero por otro lado, las condiciones laborales dejan mucho que desear. Las empresas conocen las condiciones ventajosas que supone contratar a un becario y se benefician de ello.

Aunque no todo es negativo: hay empresas que tras evaluar a sus becarios, acaban incorporándolos a su plantilla. Si te lo ofrecen…aprovecha la oportunidad!

Seguro que si eres de los que está buscando trabajo, te has encontrado muchas ofertas de este tipo… verdad?

El de las relaciones públicas es un arte tan antiguo como la humanidad. Para aliarse con Marco Antonio, Cleopatra se presentó ante él en una lujosa embarcación que imitaba a un cisne. De este modo, disimulaba la profunda crisis que atravesaba Egipto. Si un rey yoruba de Benín, en África, enfermaba, sus súbditos lo mataban y elegían a otro. Un jefe enfermo daba a toda la tribu una peligrosa imagen de debilidad, que invitaba a las tribus vecinas a atacar. Luis XIV creó la sala de los espejos de Versailles para impresionar a los embajadores y propagar por el mundo la idea de que Francia era una gran potencia. Y madame de Pompadour, la amante de Luis XV, cambiaba de imagen pública como de sombrero.

La receta es vieja, pero los medios han evolucionado desde entonces. Cada época tiene sus propios recursos para hacer brillar una reputación. En la nuestra disponemos de una completa teoría de la comunicación y de un montón de manuales y cursos de relaciones públicas. En el especial de esta semana os guiamos por la selva de las escuelas de publicidad y relaciones públicas. Además, os ayudamos a redactar notas de prensa más eficaces y os contamos cómo trabaja un asesor de imagen político.

Hasta hace un par de años contábamos también con presupuestos holgados. Las grandes marcas podían permitirse eventos faraónicos. Pero la crisis nos obliga a ajustarnos el cinturón, a aliarnos con el marketing de guerrilla y a aprovechar los recursos gratuitos que ofrece la web 2.0 para gestionar la reputación de nuestra marca.

Tanto si vuestro evento es grande como si es pequeño, en nuestro especial os contamos cómo organizarlo sin morir en el intento. En cualquier caso, no hay duda de que en tiempos de recesión predominan los microeventos, estrategias de branding que salen adelante con más imaginación que recursos. Por ejemplo, Ikea llenó recientemente Madrid de sofás, donde los ciudadanos podían echarse “la siesta perfecta”. En Bilbao, Easy Jet animaba a los vascos a viajar a Ibiza instando a los paseantes a levantar bolas de discoteca de seis kilos, al más puro estilo Iñaki Perurena.

La participación del target se ha vuelto clave en las nuevas relaciones públicas low cost. No solo por el ahorro que supone (se puede montar una campaña basada en concursos o castings populares por menos de 3.000 euros), sino, además, porque las relaciones entre marca y usuario han cambiado radicalmente estos dos últimos años. La relación es cada vez más cercana y bidireccional. ¿Qué es mejor, bombardear a nuestro público con mensajes repetitivos… o lograr que sean ellos quienes nos recomienden, utilizando el diálogo en redes sociales? La segunda opción fideliza el doble y cuesta menos de la mitad. Lo enunció muy bien Joan Jiménez en su famosa presentación: no me compres, quiéreme.

¿Y vosotros? ¿Cómo creéis que se deben enfocar las relaciones públicas en época de crisis? ¿Qué acciones de branding eficaces y baratas se os ocurren?

“En determinado momento nos pidieron, a “las gentes” del Media Technologies Department en La Salle-URL, la definición de un ¿Simulador/Juego/Aplicativo? para el aprendizaje del castellano mediante la Tecnología del Entretenimiento. Bueno, un Serious Game que podía ser, por ejemplo, un mundo virtual inmersivo en el que definir metas y retos que garantizaran la actividad formativa.

¡Pues sí! Al fin alguién pensó que los juegos no tenían porque ser peyorativos, todo lo contrario, útiles como experiencias memorables de aprendizaje. Tal y como se define aquí.

Para educarnos deberían hacérnoslo pasar bien. Según la definición del “Game Designer” Jesse Schell, un juego es una actividad relacionada con la resolución de problemas siguiendo una aproximación basada en una actitud claramente lúdica. Nuestra mente puede ser entretenida gracias a habilidades como: nuestra capacidad de modelar, la posibilidad de concentrar nuestros esfuerzos en una tarea determinada, ser capaces de manifestar empatía por algo y… la imaginación de que disponemos.

Claro que para disfrutar…tengo que elegirlo yo! Es decir, que la experiencia se viva a volunta, ya que…¿de verdad estoy jugando si me obligan?

En el Serious Game de aprendizaje deberíamos encontrar un conjunto de metas a resolver a través de la presentación de un determinado conflicto y aplicando un conjunto de reglas. Las metas quizás se alcancen, o quizás no, eso sí siempre de manera interactiva y bidireccional en el que dos entes hablan-piensan-escuchan repetidamente. Los retos fidelizarán a nuestros usuarios gracias al carácter endógeno del mundo virtual a diseñar. Hay miles de referentes: Star Wars, Lord of the Rings, Star Trek…

Siguiendo con Jesse Schell, necesitamos una historia de fondo muy bien implementada con metas “complejas” a la par que un conjunto de reglas más bien “simple”. El grado de complicación adecuado que, justo cuando está a punto de desesperarnos, se “aplana” y nos permite seguir adelante, nos hace sentir como pequeños “semi Dioses” capaces de todo (…también de aprender lengua, ¿no?).

Sin duda el simulador orbitará alrededor de los cuatro ejes del Diseño de Juegos: la definición del Criterio Estético, la creación de un conjunto de Reglas, una buena y densa Historia y un buen planteamiento Tecnológico.

Las reglas deberán dirigir a nuestros “usuarios/as alumnos/as” a la consecución de las metas, siempre a favor de la Jugabilidad, y promoviendo la obtención de premios y recompensas. Jesse Schell, dijo que un desarrollo equilibrado de nuestro Serious Game Educacional tendrá como pilares: el diseño justo para todos, el equilibrio entre retos y el éxito, unas decisiones significativas y plenas de significado, dosis de destreza y suerte, competición, recompensas y un buen uso de “la cabeza” sin olvidar que “las manos” también serán importantes en determinados momentos.

Además hay que contemplar un cierto nivel de “castigo”, siempre dentro de una experiencia controlada y la presentación de detalles aún dejando un buen margen de maniobra para nuestra propia imaginación.

Oye, ya me gustaría a mí que cuando estaba en la EGB me hubieran metido en la piel de algún personaje de “novela” épica para aprender las reglas de acentuación!!!…