Esta semana profundizamos en la formación en MBA. Durante los últimos años hemos asistido a la evolución de los programas MBA, una evolución que se ha caracterizado por la especialización de los programas y la variedad de las metodologías entre las que podemos elegir.

Una formación en MBA actualiza tu currículum y te ofrece muchas ventajas a la hora de buscar trabajo. Es un valor diferencial dentro de tu formación y te capacita para dirigir una empresa en el mundo real.

Lo bueno de la oferta que existe ahora en el mercado es que puedes elegir entre una gran variedad de temáticas, es decir, MBAs especializados en diferentes sectores como el Marketing, las Finanzas o los Recursos Humanos. Estos programas no sólo te enseñarán a dirigir una empresa, sino que

En el reportaje de MBAs de esta semana te presentamos los tipos de MBA que puedes encontrar hoy en el mercado y las características de cada uno de ellos, para que elijas cual se adapta más a ti.

Las nuevas tendencias demandan directivos que sepan transmitir valores y no sólo se centren en dirigir la empresa, sino que también sean ciudadanos responsables. La conciencia de actuar de forma sostenible y la ética, se han posicionado como valores necesarios que todo directivo debe transmitir. Las escuelas de negocios se han dado cuenta de ello y han incluido los nuevos valores dentro de sus programas. Los MBA éticos y sostenibles ya son una realidad y además de formar a los alumnos en cuestiones de dirección empresarial, les transmiten unos valores morales que han de saber transmitir a su vez dentro de su empresa. El trabajo en equipo, la motivación de los empleados y la responsabilidad social son factores que ahora más que nunca se tienen en cuenta en la dirección de una organización.

Y nadie mejor que los propios centros para contarnos la situación que viven los MBA actualmente. En esta ocasión entrevistamos a Nuria Pereira, del Insituto Europeo Campus Stellae y a Esther Álvarez, de IDE-CESEM, que nos cuentan qué tipo de alumnos cursan MBAs en su escuela y las tendencias que han detectado en este tipo de formación.

Sí, está muy bien hablar de formación online, tecnologías e innovación, pero lo importante es saber aplicar todas esas cosas. Los cambios han revolucionado el sector educativo para mejor y la combinación de las nuevas tecnologías con innovadoras metodologías de enseñanza pueden dar como resultado programas de calidad, con contenidos actualizados y que realmente nos preparen para enfrentarnos al mundo real.

¿Cuáles son los cambios que se avecinan o que ya han llegado?

La tecnología es la reina. La formación a través de Internet es ya una realidad y la calidad de los programas mejora cada vez más y lucha por adaptarse perfectamente a las exigencias de las empresas. Está claro que Internet es el gran protagonista de los cambios que se avecinan y de los que ya estamos viviendo en el ámbito de la formación.

Una de las cosas que ha favorecido la red es la presencia de contenidos gratis. Internet es una nube de conocimientos sin límites y además de la formación pagada podemos encontrar multitud de recursos gratuitos que nos ayudarán a ampliar lo que ya sabemos. Por eso, los centros de enseñanza tiene que ponerse las pilas y ofrecer algo más que simples contenidos.

La premisa de que no por menor coste disminuye la calidad se está demostrando más que nunca. Muchas universidades ofrecen programas online de la misma o superior calidad que enseñanzas presenciales. Además permiten realizar la formación desde cualquier parte del mundo sin hacer ningún desplazamiento ni invertir todo el dinero que eso supone. Las matrículas han subido mucho en los últimos años, lo que ha favorecido la competitividad y la necesidad de ofrecer programas de calidad con un coste más razonable.

¿Cuál es el secreto? El valor diferencial. Las escuelas de negocios y universidades se parecen cada vez más y si no quieren quedarse atrás han de ofrecer una enseñanza diferente que responda a las necesidades de alumnos y empresas. Por ejemplo, las escuelas de negocio empiezan a apostar por formar a líderes con valores basados en la ética y la sostenibilidad, dejando de lado el estereotipo de “ejecutivo agresivo”. En la diferencia está el éxito ¿no crees?

Los estudios no condicionan únicamente nuestra capacidad de encontrar un empleo, también inciden en el sueldo que podemos esperar a cambio. A mayor formación, mayor salario. Lo sospechábamos desde hace tiempo, pero lo acaba de confirmar un estudio elaborado por grupo Icsa y La Salle (Universitat Ramon Llull) en colaboración con Laboris.net y Fundipe. Al principio de nuestra carrera profesional, en la franja de edad de los 24 a los 30 años, las diferencias salariales son casi inapreciables, pero a medida que acumulamos experiencia nuestra capacidad de generar ingresos está directamente vinculada a los conocimientos que podamos demostrar. Entre los 31 y los 40 años, los salarios medios de los titulados de FP de grado medio no alcanzan los 20.000 euros brutos anuales, una cantidad que ha descendido considerablemente desde junio de 2009. Un ciclo formativo de grado superior impulsa bastante nuestro poder adquisitivo, hasta una media de 30.000 euros al año. Un licenciado en la treintena puede alcanzar de media los 40.000 €, pero la cifra llega a los 50.000 euros brutos anuales para quienes cuentan con un máster o un postgrado. Los mayores de 40 años con un máster cobraron en 2010 entre 70.000 y 80.000 euros brutos al año.

No es de extrañar que la demanda de un máster insignia como el MBA experimentara un aumento de más del 25 por ciento entre 2008 y 2009.

Nunca insistiremos bastante en la importancia de seguir invirtiendo en nuestra formación, ya sea sacándonos ese título que abandonamos a los veinte años o matriculándonos en un máster que nos vuelva más valiosos para el mercado laboral. Pero sabemos que no es tan fácil. Siempre hay que sacrificar algo: tiempo, dinero, esfuerzo… Para algunos, seguir estudiando supone retrasar el momento de independizarse de los padres. Otros tienen horarios difíciles, responsabilidades familiares, limitaciones físicas… A la hora de elegir, todos tenemos en mente el área en que nos gustaría trabajar o especializarnos. Sin embargo hay otra variable no menos importante a tener en cuenta: la modalidad. ¿Queremos estar en el aula o preferimos conectarnos a un campus virtual? ¿Tenemos tiempo y medios económicos para dedicarnos en exclusiva al estudio o necesitamos compaginarlo con otras actividades? ¿Nuestro horario es regular o nos hace falta un programa flexible para estudiar a nuestro ritmo? Tanto si buscas un programa intensivo, como si necesitas un curso flexible, esta semana dedicamos un reportaje especial a las distintas modalidades de estudio: presencial part-time, presencial full-time, semipresencial, online y a distancia, para que podáis escoger la más adecuada según vuestras circunstancias.

La vuelta al trabajo tras la playa, el sol, los chiringuitos y los días de descanso se hace difícil. Unos vuelven al trabajo con ganas de encontrarse con sus compañeros y con la necesidad de volver a hacer cosas, otras lo pasan realmente mal y la alarma del despertador es un mazazo en la cabeza que no tienen más remedio que aguantar.

¿Estas a gusto en tu trabajo? ¿Te has planteado buscar otra cosa? Antes de decidir lee estos consejos y replantéate tu situación…

Si realmente has encontrado el área en la que te gustaría trabajar seguro que entre tus objetivos está el desarrollarte profesionalmente. Aprender cosas nuevas, ser capaz de abarcar más aspectos, ocupar una posición más alta dentro de tu empresa, etc. Pero claro, todo es más fácil si tienes la suerte de trabajar en un sitio que te guste y estar rodeado de un ambiente positivo que potencie tus habilidades y favorezca que desarrolles otras nuevas.

El trabajo perfecto no suele existir, siempre hay cosas buenas y cosas malas y debemos aprender a convivir con ello, eso sí, siempre que los aspectos positivos ganen a los negativos.

Mientras que antes podíamos cambiar de trabajo con relativa facilidad, la crisis económica ha hecho que las empresas tengan la sartén por el mango y que el trabajador deba plantearse muchas cosas antes de dejar un trabajo por que, a lo mejor, no le será fácil encontrar otro… ¿Qué debes pensar antes de dejar tu trabajo?

• Pros y Contras: en primer lugar analiza las cosas buenas y las malas y estudia si realmente tu situación es tan dramática como crees. Si los contras superan con creces a los pros, quizá deberías pensar en cómo esto está afectando a tu vida profesional e incluso personal. Eso sí, debes ver si cambiar esas cosas negativas está en tu mano. Si es así intenta cambiarlas.

• Piensa en el futuro: puede que tengas un trabajo que no te satisfaga totalmente, pero debes pensar en el futuro y ver lo que puedes llegar a hacer si trabajas duro. Siempre hay cosas que nos gustan más que otras y no puedes trabajar con la filosofía de que TODO lo que hagas tiene que gustarte. Las cosas no funcionan así y menos en el trabajo.

• El ambiente de trabajo: es importante que además de hacer un trabajo que nos guste estemos trabajando rodeados de un buen ambiente. Si estás contento con las personas con las que trabajas está claro que trabajarás más y mejor. Un buen clima de trabajo favorece la productividad y hará que cada día te levantes con una sonrisa. Si por el contrario el ambiente es incómodo eso puede afectar ya no a tu vida profesional sino a tu estado de ánimo y por tanto al lado personal de tu vida.

• ¿Cómo se adapta el trabajo a tu vida? Uno de los aspectos más importantes y a la vez más difíciles de conseguir es un trabajo que se adapte a nuestra vida y nos permita conciliar la vida profesional con la personal. Analiza si el puesto que ocupas tiene buenos horarios, si te deja tiempo para hacer otras cosas o si por el contrario eres de los que ha tenido que adaptar su vida sólo en torno al trabajo.

• A veces hay que ceder… ya hablamos antes que en el trabajo nos encontraremos con cosas que no nos gustan pero no consiste en marcharnos así por las buenas cuando algo nos molesta o no estamos de acuerdo. No seas cabezota y piensa que a veces hay que apechugar y ceder, ser inflexible no te llevará a ningún lado.

• No mires sólo el dinero: está claro que el sueldo es un aspecto muy importante pero no sólo debemos basarnos en ello cuando buscamos empleo o queremos dejar el que tenemos. Mira la oferta entera, los beneficios que te puede aportar, los hoarios, las posibilidades de ascenso, etc.

• Trabaja para vivir y no al revés: muchas personas parece que han olvidado esta frase. El trabajo es una parte muy importante de nuestra vida y en definitiva es lo que nos da de comer, pero no es lo más importante. Todo el mundo tiene una vida personal que no ha de descuidar y que es lo mejor para evadirse de los problemas profesionales.

Mejor algo que nada no? Tal y como están las cosas tener trabajo es un privilegio así que por muy mal que estés mira las posibilidades que podrías tener de encontrar otro trabajo. ¿No crees que es lo mejor?

Ya hemos hablado muchas veces de lo importante que es la formación a la hora de conseguir un empleo. Tanto si eres recién licenciado o diplomado, como si ya llevas algunos años trabajando, un posgrado es la mejor opción si deseas actualizar tus conocimientos. Existen varias razones, entre ellas está la diferenciación con el resto de profesionales de tu ámbito.

Pero no todos los masters y posgrados son iguales. Cada programa está dirigido a un público diferente, según su nivel de estudios, su trayectoria profesional o su temática. Por eso es importante tener en cuenta todas esas variables a la hora de decantarse por un posgrado o un master.

Para los recién titulados, el hecho de hacer un posgrado es una mejora importante en su curriculum. Además les acerca un poco más al ambiente profesional con el que se encontrarán una vez encuentren trabajo.

Para aquellos que ya tienen algunos años de experiencia, hacer un master significa actualizar sus conocimientos, adaptarse a las exigencias del mercado y aprender nuevas herramientas conforme a las tendencias y a lo que se demanda desde las empresas. Los masters profesionales son una buena opción para gente con experiencia, que necesitan programas que pueda aplicar en su trabajo y con una orientación que puedan compatibilizar con su trayectoria profesional.

Hay quien aprovecha la formación de posgrado para enfocar su curriculum al ambito internacional. Por eso deciden cursar un master o un posgrado en el extranjero. Esta experiencia les aportará nuevos conocimientos y un desarrollo profesional más global, abriéndoles nuevas oportunidades a encontrar un trabajo en el extranjero.

La formación de posgrado ha ido evolucionando y además de existir programas cada vez más enfocados al mundo globalizado, las metodologías han evolucionado, las temáticas se han especializado y han surgido nuevas profesiones que han dado lugar a nuevos programas formativos.

El verano se acabó y ya es hora de volver a poner el despertador para ir a trabajar. El regreso a la rutina es difícil, aunque unos lo padecen más que otros. Los trabajadores de entre 30 y 44 años son los que más sufren el síndrome postvacacional, quizá porque ocupan puestos de mayor responsabilidad y tienen la presión de no perder el empleo porque suelen tener familias a su cargo.

Septiembre es el mes de la vuelta al trabajo, la vuelta al colegio, a la universidad. En general la mayoría de trabajadores tarda una semana en “desconectar” de las vacaciones y volver a la realidad. Otros afirman que sólo tardan entre tres y cuatro días y el menor porcentaje de personas tarda sólo un día, según un estudio publicado por Ranstad.

Pero en época de crisis todo cambia… tal y como están las cosas ¿no deberíamos alegrarnos por la suerte de “tener una rutina” a la que volver? A muchos les gustaría sufrir ese síndrome postvacacional en vez de tener que seguir buscando trabajo. Si es tu caso quizá deberías replantearte las cosas…

Lo mejor es invertir tu tiempo en algo útil como: estudiar. La inversión en estudios y formación no es algo a fondo perdido y será una ventaja en tu curriculum a la hora de buscar trabajo. Además muchas universidades y escuelas disponen de programas de prácticas o hacen sesiones de networking. De esta forma puedes entrar en una empresa y si trabajas bien y con un poco de suerte, te ofrecerán un contrato. Por otra parte, las sesiones de networking te ponen en contacto con profesionales de tu ámbito laboral, conexiones que pueden ser muy útiles en el futuro.

Mientras que unos piensan que esto del síndrome postvacacional no es más que una dolencia de vagos, otros ponen buena cara al tener un trabajo al que acudir cada día. Lo importante es no estar parado, actualizar constantemente nuestros conocimientos, asistir a seminarios y conferencias y hacer lo posible para ser vistos.

Por eso, si tienes trabajo, sonríe y recuerda la suerte que tienes… ¿no?

Este año las escuelas de negocios cumplen su primer siglo de existencia. La pionera entre todas ellas, que sigue ocupando los primeros puestos de los rankings internacionales, se fundó en Harvard en 1910. Había antecedentes, como la École Superieure de Commerce de París (1819) o las escuelas de las universidades de Pensilvania (1881) y Dartmouth (1900), pero la de Harvard fue la primera institución moderna, concebida exclusivamente para formar directivos, y la primera en ofrecer estudios de postgrado, que continúan siendo la punta de lanza de los programas de las business school de todo el mundo.

A aquella primera promoción de graduados en MBA le siguieron otras diez antes de que el primer competidor, la Escuela de Negocios de la Universidad de Chicago, se decidiera a impartir el segundo programa MBA de la historia en 1920. Haría falta esperar a 1957 para que fuera posible matricularse en un MBA en Europa, concretamente en París. Sin embargo, estos centros se cuentan hoy por centenares.

¿Cuál es el secreto de su éxito? Y si las escuelas de negocios nacieron al amparo de las principales universidades americanas, ¿cómo es que hoy seguimos distinguiendo entre universidades y escuelas de negocios? ¿Cuál es la diferencia?

La clave está en la metodología. En 1910, las facultades de Medicina o Derecho acumulaban siglos de sapiencia (y de polvo) en sus bibliotecas. Pero en aquella primera Escuela de Negocios de Harvard descubrieron que no tenían con qué enseñar. No existía una bibliografía de negocios eficaz, ningún libro de texto podía enseñar a sus alumnos a dirigir una empresa. Aquellos conocimientos no estaban en las bibliotecas, sino en la calle, en las oficinas. ¿Cuál fue la solución? Crear los primeros estudios de caso. Los profesores entrevistaron a los empresarios más destacados de la época, anotaron qué hacía cada uno para llevar su negocio, repartieron la información entre sus alumnos y basaron sus clases en debatir casos de éxito y de fracaso.

Dedicamos nuestro reportaje de esta semana a celebrar el centenario de las escuelas de negocios. Os ayudamos a elegir el centro más adecuado para vosotros, os contamos qué podéis estudiar aparte del clásico MBA y os presentamos algunas escuelas de negocios con vocación internacional. Además abordamos el compromiso de estas escuelas con la innovación y la ética empresarial. Como guinda del pastel, os ofrecemos entrevistas con los directores de varias escuelas de negocios españolas, que opinarán sobre las nuevas tendencias de la formación en management. Happy birthday!