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Empleo

Cómo captar talento 2.0

En este post intentaré exponer cómo tu empresa puede reclutar el denominado talento 2.0  para que te pueda ayudar en tus objetivos de marketing y negocio.

En primer lugar, definamos el concepto de talento 2.0. Hay que tener en cuenta que 2.0 hace referencia a cualquier forma de marketing basada en una comunicación bidireccional real con el cliente actual o potencial, por lo que en dicha definición podrían entrar desde responsables de social media marketing –que es lo que se suele asociar con la web 2.0- hasta gestores de CRM o email marketing, siempre y cuando estos últimos lleven a cabo sus acciones con la premisa de la bidireccionalidad, enfocándose en la relación con quienes reciben sus mensajes.

En este punto es necesario aclarar otro concepto, que no es otro que la gestión de la relación y la creación de comunidad no están reñidos con el concepto de conversión. De hecho, el inbound marketing se basa precisamente, entre otros temas, en la gestión inteligente de dicha relación.

Consejos para captar personal cualificado 2.0

Así pues,  dicho todo esto, voy a exponer algunos consejos para que tu empresa pueda obtener talento 2.0:

  • Mira sus perfiles en medios sociales: no es algo absolutamente determinante, puesto que algunos profesionales utilizan solo Facebook para postear temas personales, pero es evidente que deben tener presencia activa en medios y redes sociales.
  • Haz hincapié en LinkedIn: siendo la red social profesional por excelencia en la mayoría de países occidentales, es muy probable que su perfil esté bien optimizado, por lo que enseguida sabrás si te conviene contratar a esta persona o no para tu empresa.
  • Pídele que defina lo que te puede aportar: es muy necesario que cada uno aprenda a defender la aportación de valor que puede realizar a la empresa que lo contrata. No hay que tener miedo de preguntar ni de responder.
  • No seas ni escéptico ni idealizador: el profesional 2.0, ya sea un social media manager, un community manager, un social CRM manager, un email marketing manager, un gestor de contenidos online o lo que sea, es sin duda un profesional de gran valor a fecha de hoy. Existen muchos argumentos reales al respecto. De todos modos, no idealices a esta figura, puesto que, por defecto, una idealización se basa en una tergiversación de la realidad, por lo que nunca se van a cumplir las expectativas. Un perfil 2.0 te puede aportar comunidad, tráfico (visitas), conversión, estrategia, etc. Tantéale para ver para qué lo necesitas de verdad.
  • Tantea su visión estratégica: en mi opinión, los perfiles profesionales 2.0 que más valor tienen, mucho más allá que los ultraespecializados en tareas concretas, son los que aportan visión estratégica en su trabajo. Es decir, y a modo de ejemplo, que tú les puedas preguntar el porqué utilizar los anuncios de Facebook y ellos te sepan responder estratégicamente en base a tus objetivos de negocio.

Y a ti, ¿se te ocurren otros consejos útiles?

Sobre el autor:

Roger BretauRoger Bretau es consultor de marketing online y proyectos digitales. Está especializado en SEM, SEO, gestión de contenidos y social media.

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Empleo, Multimedia y Nuevas Tecnologías
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Prosumidor empedernido. Licenciado en comunicación y periodismo. Redactor jefe en Iberestudios. Enamorado de internet y las redes sociales y sobre todo de las nuevas formas de relación entre personas que favorecen el conocimiento y el aprendizaje.

Formación profesional dual, ¿formación a medida o formación de calidad?

La semana pasada sacamos una noticia hablando sobre la formación profesional dual, que se trata de una de las apuestas de la nueva reforma educativa que se ha impulsado desde el Gobierno. Las altas tasas de desempleo juvenil que existen en nuestro país, están obligando a adoptar medidas que imitan el modelo de Alemania, donde las tasas son mucho más bajas. ¿El resultado de esta reforma? Casi un millar de estudiantes españoles de formación profesional que este curso estudiarán y trabajarán a la vez.

La formación profesional dual se caracteriza por combinar la enseñanza en el centro educativo con práctica en empresas. Hasta ahora al finalizar los estudios de formación profesional los estudiantes podían realizar un periodo de prácticas de tres meses. Con la reforma, los alumnos de formación profesional aprenderán desde el principio como funciona el mercado laboral para así facilitar su posterior acceso. Estas empresas deberán asegurarse de formar al estudiante según las necesidades del mercado. Sin duda se trata de una gran noticia, porque en muchas ocasiones tanto el alumno como la empresa nota cierta diferencia entre la parte práctica que se realiza en el centro y las prácticas de empresa que se realizan en una compañía de verdad. Y eso indica que la formación que se da en el centro no contempla la realidad de lo que es el mercado laboral. Aún así, nuestra pregunta es ¿cómo van a asegurarse de que la empresa no formará al alumno de formación profesional según sus propias necesidades? ¿Quién va a asegurarse que no suceda?  Aunque las empresas tengan la intención comprometerse a participar en la formación profesional del alumno, lo cierto es que del dicho al hecho, hay un trecho.

Por otro lado, la reforma educativa contempla los estudiantes de formación profesional recibirán una beca que rondará los 400 euros. Resulta todo un logro porque hasta ahora en muchas ocasiones, los  alumnos de formación profesional no recibían ningún tipo de compensación por su trabajo. Pero lo que  da más pavor de este aspecto es que los jóvenes no se conviertan en trabajadores con sueldos precarios. Sin duda deberemos esperar a que los primeros alumnos de formación profesional terminen sus estudios para poder analizar cuáles son los resultados de esta nueva reforma educativa.

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Educación y Formación, Empleo
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¿De qué puedo trabajar en el sector de las TIC?

Si te mueves en Internet como pez en el agua, si lo primero que haces cuando te levantas por la mañana es consultar tu perfil de Twitter, Facebook o Tuenti, si no te imaginas un mundo sin Internet o sin televisión… puede que tu vocación profesional pase por las TIC.

Desde hace ya un tiempo nos movemos en un entorno 2.0 tanto en el mundo personal como en el empresarial. A raíz del a importancia de las TIC se han creado nuevas profesiones. ¡Y las que quedan! Pero lo cierto es que las empresas se han visto obligadas a buscar perfiles que se encarguen de introducir y adaptar las nuevas tecnologías a la compañía. Además, dedicarse profesionalmente a este ámbito puede aumentar mucho nuestras posibilidades de encontrar trabajo, algo de lo que muchos sectores no pueden presumir hoy en día.

Pero, ¿a qué dedicarse? La principal ventaja de las nuevas tecnologías es que su incorporación ha afectado a tantos sectores lo cual ha permitido el surgimiento de profesiones muy diferentes entre ellas. Es por eso que estás de suerte. ¡Seguro que tienes posibilidades en alguno de estos ámbitos!

En primer lugar, puedes contemplar la opción de convertirte en el Magyver de las nuevas tecnologías, si te gusta la ciencia, ingeniería, el diseño o la programación. Podrás encontrar un sin fin de perfiles que se adapten a tus inquietudes. Por ejemplo, ser ingeniero de telecomunicaciones es uno de los empleos más demandados de 2012 y se espera que también lo sea en los próximos años. En esta categoría también encontramos los diseñadores de la experiencia del usuario, técnicos de soporte y de redes privadas, los programadores, ingenieros para el acceso universal, el cloud computing o los jefes sistema y proyectos, entre muchas otras.

No podemos dejar de mencionar que todos estos profesionales  trabajan en diferentes plataformas, desde web, hasta móviles o tablets.

Si por otro lado lo de convertirte en Macgyver no va contigo, existen otro tipos de perfiles profesionales orientados a la comercialización exitosa de un producto o servicio en el mundo virtual. Estamos hablando de los perfiles relacionados con las áreas de comunicación y marketing, que en los últimos años han aumentado considerablemente. Entre las profesiones más demandadas encontramos la de Community Manager, el Copy E-Commerce, el Blogger o el Record Manager en cuanto a contenidos. Por otro lado, también hay que tener en cuenta los analistas, web, los chief social media officer, los especialistas en SEO y SEM o el Traffic Manager por ejemplo.  Pero para asegurar el éxito de las campañas online, es necesario contar con el coolhunter o cazador de tendencias que informará y analizará lo que se usa en la calle.

Finalmente, si vas a trabajar en este sector debes saber que la información  es un bien muy preciado para las empresas, por eso, en el entorno 2.0. también es necesario contar con profesionales especializados en la protección de datos. Es importante incluir en la plantilla a analistas de bases de datos de seguridad y abogados especializados en protección de datos para que velen por la correcta aplicación de ley y por el almacenamiento seguro de los datos de la compañía.

Se trata de un entorno que evoluciona cada día, así que si aún no has encontrado tu perfil de entre todas estas opciones, ¡no desesperes! Tu profesión ideal puede estar al caer.

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Empleo
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América Latina, la oportunidad laboral que buscabas

Que el empleo en España atraviesa unos momentos difíciles no es ninguna novedad. Las pocas oportunidades laborales para los recién licenciados o el agotamiento de quienes llevan meses y meses buscando trabajo han provocado la marcha de muchos españoles a otros países. Ahora, tal y como hicieron generaciones pasadas, somos nosotros quienes preparamos una maleta cargada de ilusiones con la intención de conseguir un empleo.

Desde enero hasta ahora, más de 40.600 personas han abandonado España según datos del Instituto Nacional de Estadística. Europa y América Latina son los destinos principales de los nuevos emigrantes. Así, es precisamente en los países latinoamericanos donde los españoles están viendo una oportunidad para crecer profesionalmente.

Chile, México, Uruguay, Perú y sobre todo Brasil son algunos de los mercados emergentes más potentes, que requieren de un gran número de profesionales de diferentes ámbitos para suplir la demanda que exige su ritmo de crecimiento. Arquitectos, ingenieros, médicos o enfermeros son algunas de las profesiones más demandadas en América Latina. Pero además en Brasil también necesitan profesionales relacionados con el turismo y la hostelería, con motivo de la celebración de los JJ.OO de 2016 y el Mundial de Fútbol 2014.

Una gran oportunidad para los desempleados españoles, que encontrarán en Latinoamérica muchas similitudes con nuestro país: desde el idioma, pasando por el clima, el estilo de vida o la cultura. Además, entre otras ventajas, el coste de vida no es tan alto como en Europa por lo que podrán ahorrar más.

Pero no sólo hay trabajo. Algunas universidades latinoamericanas se encuentran entre las más prestigiosas del mundo con programas académicos muy similares a las de Estados Unidos. Así, muchos españoles se marchan a América Latina para realizar un máster o postgrado aprovechando los numerosos programas de movilidad que tienen con España.

Cruzar el charco, hacer las Américas puede ser una solución para quienes han perdido la esperanza de progresar profesionalmente en España. Al menos de momento. Y vosotros, ¿os marcharíais de nuestro país para encontrar trabajo?

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Periodista de profesión y formación. Me muevo entre letras y redes sociales. Puedes encontrarme en G+ en Christian/a>

Si buscas una salida en estos tiempos de crisis, ¿has pensado en trabajar en Europa?

Si te cuesta encontrar trabajo, seguramente te estés planteando varias alternativas y una de ellas seguro que es marcharte a un país europeo a trabajar. Incluso es posible que lo que quieras sea vivir la oportunidad de trabajar fuera para volver con más experiencia. Incluso puede que haya algunos que quieran cambiar de país de manera definitiva. Sea como sea, dar el paso de trabajar en Europa es siempre complicado ya que hay que tener muchos aspectos en cuenta.

Una de las alternativas que tienes para trabajar en Euopa es convertirte en trabajador público. La UE convoca plazas para acceder a las oposiciones para organismos europeos, a los que numerosos licenciados se pueden presentar. Tan solo has de reunir los requisitos demandados para la plaza que deseas y presentarte a las pruebas.

Otro aspecto que has de tener en cuenta son los idiomas. Hablar inglés, francés o alemán te abrirá muchas puertas, especialmente si dominas un par de estas lenguas, las oficiales en la UE. Así, podríamos decir que los idiomas son un requisito indispensable para trabajar en Europa con todas las garantías.

Pero no tienes por qué preocuparte antes de marcharte. En la red podemos encontrar numerosos recursos para preparar la partida, prever papeleos e incluso adaptarnos más fácilmente. Incluso es aconsejable contactar con alguien que haya pasado por la experiencia. Sus consejos sobre cómo dar el paso te vendrán muy bien para adaptarte lo mejor posible.

¡Suerte!

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La informática más creativa

Normalmente asociamos a la informática con un sector poco flexible pero también puede ser de lo más creativo. Pensemos en una página web. Los encargados de que una web sea amigable, fácil de navegar, intuitiva y cómoda son los diseñadores web y lo hacen de manera totalmente creativa. La comunicación visual de una web resulta determinante. Seguro que recuerdas alguna página que te resultó difícil de navegar, o bien muy simple o poco práctica. Recuerda cuál fue tu reacción, seguramente abandonarla. Pues así de importante es el trabajo de los diseñadores web.

Es innegable que las innovaciones en materia informática han sido la causa principal de que la informática englobara aspectos más creativos. Un buen ejemplo son las aplicaciones móviles. Con determinadas apps creativas los profesionales pueden dibujar, modelar, tratar y trabajar en cualquier lugar.

Estas innovaciones también se han trasladado a aspectos relacionados con el ocio. Las videoconsolas ofrecen muchas prestaciones visuales que unos buenos desarrolladores deben potenciar. Así, el mundo de los videojuegos pasa a ser una profesión en boga en los tiempos que corren. Otro de los sectores relacionados con el ocio que está recibiendo un gran impulso es el cine en tres dimensiones. Reediciones de películas, films especialmente pensados para si completo dosfrute en 3D y, una vez más, el auge de nuevas tecnologías han hecho que los profesionales de las tres dimensiones sean muy codiciados.

Por este motivo los profesionales de la informática también pueden tener profesiones de lo más creativas sin renunciar a los 0 y a los 1. La creatividad está presente en la informática y va cobrando cada vez más peso.

¿Quieres contribuir en el medio ambiente y la sostenibilidad? Sé un buen profesional verde

La sostenibilidad y el cuidado por el medio ambiente están presentes en la consciencia general de todos. Felizmente no hace falta que estemos atentos a todas las leyes en materia medioambiental porque cada vez somos más conscientes de que nuestros actos afectan al medio ambiente. Es por eso que reciclar, reutilizar y ahorrar forman parte de actos que implementamos en nuestro hogar y de nuestra cotidianeidad.

Además de tener en cuenta al medio ambiente y a la sostenibilidad, es importante que contemos con los recursos de la responsabilidad social. Se trata de efectuar políticas de cuidado del medio ambiente en la empresa acompañadas de otras de igualdad, conciliación y flexibilidad. Dentro de este ámbito hay profesionales que le han dado una vuelta de tuerca a sus profesiones integrándolas dentro de los parámetros de la responsabilidad social y la sostenibilidad.

Cabe destacar que las titulaciones denominadas “verdes” están teniendo cada vez más egresados. Las energías renovables se implementan en ámbitos empresariales y privados y necesitan profesionales que sepan todos sus secretos. De la misma manera que los abogados medioambientales también tienen su cupo de mercado o la arquitectura sostenible se está imponiendo.

Ser sostenibles es una actitud, una actitud que podemos y debemos implementar en nuestra casa, en nuestros desplazamientos y en nuestro trabajo. Con pequeños gestos podemos lograr grandes resultados. Con pequeños cambios en nuestro trabajo podemos ayudar a que nuestra empresa sea más eficiente. Todo es cuestión de ponerse a ello.

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¿Estás pensando en montar tu propio negocio? Conviértete en autónomo, emprendedor o monta una pyme

En tiempos de crisis, cuando encontrar trabajo es mucho más complicado, una de las alternativas que tiene más fuerza es convertirse en nuestro propio jefe. Formar nuestra propia empresa, convertirnos en emprendedor o darnos de alta como autónomos es una buena opción y para tener éxito es básico contar la formación adecuada y tener en cuenta una serie de factores. Si este es tu caso y te lo estás planteando, fórmate, analiza el mercado y ¡a por ello!

Pero para lanzarte al gran reto que supone crear tu propia pyme necesitas algo básico: preparación y formación previa. Para ayudarte existen numerosos cursos de formación adaptados a las necesidades de las pymes que te darán un bagaje previo que te será básico para garantizar el éxito de tu negocio.

Puede ser que tengas una idea de negocio. En Iberestudios te enseñamos cuales son los pasos que debes seguir para convertirte en emprendedor. Recuerda que lo más importante es que debes localizar un nicho de mercado, es decir, una necesidad específica con una demanda concreta. Si lo localizas y lo explotas bien, el éxito está asegurado.

Pero para asegurártelo del todo es importante que tengas la formación adecuada. En los últimos años han proliferado los cursos y masters destinados especialmente a los emprendedores. Estos estudios permiten trabajar con casos reales, empezar a dar forma al proyecto empresarial y también construir una red de contactos con las mismas inquietudes que pueden ser útiles para futuras colaboraciones.

Otra de las alternativas para ser tu propio jefe es convertirte en autónomo. Antes de lanzarte a ello deberás saber todos los pasos que debes realizar para convertirte en trabajador por cuenta ajena, qué formación deberías tener y cuales son las opciones que tienes para iniciarte como, por ejemplo, capitalizar el paro.

¡Suerte!

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¡Encontrar trabajo después de los 40 es posible!

Quedarse sin empleo siempre es una situación difícil de llevar. Si además coincide con que la persona tiene más de 40 o 45 años esta situación se agrava. Este colectivo de personas es uno de los que tienen más riesgo de reinserción laboral y por eso debemos prestarle una atención especial.

Si tú también te encuentras en esta situación no te desanimes, si sigues algunos consejos para encontrar trabajo después de los 40, como crearte un perfil en las redes sociales, actualizar tu currículum y no olvidarte de tu red de contactos, seguro que las cosas te van mejor de lo que imaginas.

Otra de las cosas que debes tener en cuenta y de las que sacarás más provecho es de formarte y renovarte profesionalmente. Existen muchos cursos de formación para adultos que te ayudarán a adquirir los conocimientos necesarios para aprender un oficio y estar al día en las últimas tendencias de tu sector.

Si con todo esto no tienes suficiente siempre puedes acudir a alguno de los centros y asociaciones que ofrecen orientación profesional y ayuda a mayores de 40 años para encontrar un trabajo.

Por último puedes informarte de cuáles son los nuevos yacimientos de empleo, es decir, los sectores profesionales que ofrecen más oportunidades y en los que deberías buscar trabajo.

El desempleo puede afectar a todo el mundo por igual pero se tiende a pensar que las empresas prefieren contratar a personas jóvenes. Contratar a una persona mayor de mediana edad también puede tener muchas ventajas: aportan experiencia y madurez, por ejemplo. Además los gobiernos y algunas entidades ofrecen ayudas económicas a las empresas que contratan a personas mayores de 45. Así que hazte valer y no te rindas. Si sigues nuestros consejos aumentarán tus probabilidades de encontrar un empleo.

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Fotógrafa y periodista. Encuéntrame en G+ aquí: Marta Mela

Directivos 2.0 y el nuevo modelo empresarial

El modelo empresarial tradicional ha cambiado en los últimos años. Mientras antes las empresas eran estáticas y jerárquicas, ahora son más colaborativas y dinámicas. En este aspecto las redes sociales y las nuevas tecnologías en general han tenido mucho que ver.

Este nuevo modelo empresarial ha comportado cambios importantes que se deben tener en cuenta si se quiere pasar de la empresa 1.0 a la empresa 2.0, y en este proceso de cambio, los directivos tienen un papel imprescindible.

Los nuevos directivos 2.0 deben agrupar todas las características que hasta ahora eran imprescindibles para un director, pero además deben poseer nuevas habilidades propias de la empresa 2.0: dominar las nuevas tecnologías, estar en constante reciclaje profesional, fomentar el diálogo entre trabajadores gracias a una red interna de la empresa, cuidar a sus clientes y la comunicación con ellos a través de la red…

Para ello existen muchas herramientas 2.0 que facilitan el trabajo de los nuevos directivos: redes sociales que favorecen la comunicación corporativa, páginas web para darse a conocer y vender tus productos, aplicaciones para una mejor organización y gestión del contenido…

Y no solo las herramientas. En poco tiempo han aparecido numerosos conceptos y palabras referentes a la empresa digital que cualquier directivo 2.0 debería dominar para poder realizar una buena adaptación al nuevo modelo. Además, también han aparecido profesiones novedosas relacionadas con las redes sociales y el social media en general.

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