La sostenibilidad y el cuidado por el medio ambiente están presentes en la consciencia general de todos. Felizmente no hace falta que estemos atentos a todas las leyes en materia medioambiental porque cada vez somos más conscientes de que nuestros actos afectan al medio ambiente. Es por eso que reciclar, reutilizar y ahorrar forman parte de actos que implementamos en nuestro hogar y de nuestra cotidianeidad.

Además de tener en cuenta al medio ambiente y a la sostenibilidad, es importante que contemos con los recursos de la responsabilidad social. Se trata de efectuar políticas de cuidado del medio ambiente en la empresa acompañadas de otras de igualdad, conciliación y flexibilidad. Dentro de este ámbito hay profesionales que le han dado una vuelta de tuerca a sus profesiones integrándolas dentro de los parámetros de la responsabilidad social y la sostenibilidad.

Cabe destacar que las titulaciones denominadas “verdes” están teniendo cada vez más egresados. Las energías renovables se implementan en ámbitos empresariales y privados y necesitan profesionales que sepan todos sus secretos. De la misma manera que los abogados medioambientales también tienen su cupo de mercado o la arquitectura sostenible se está imponiendo.

Ser sostenibles es una actitud, una actitud que podemos y debemos implementar en nuestra casa, en nuestros desplazamientos y en nuestro trabajo. Con pequeños gestos podemos lograr grandes resultados. Con pequeños cambios en nuestro trabajo podemos ayudar a que nuestra empresa sea más eficiente. Todo es cuestión de ponerse a ello.

En tiempos de crisis, cuando encontrar trabajo es mucho más complicado, una de las alternativas que tiene más fuerza es convertirse en nuestro propio jefe. Formar nuestra propia empresa, convertirnos en emprendedor o darnos de alta como autónomos es una buena opción y para tener éxito es básico contar la formación adecuada y tener en cuenta una serie de factores. Si este es tu caso y te lo estás planteando, fórmate, analiza el mercado y ¡a por ello!

Pero para lanzarte al gran reto que supone crear tu propia pyme necesitas algo básico: preparación y formación previa. Para ayudarte existen numerosos cursos de formación adaptados a las necesidades de las pymes que te darán un bagaje previo que te será básico para garantizar el éxito de tu negocio.

Puede ser que tengas una idea de negocio. En Iberestudios te enseñamos cuales son los pasos que debes seguir para convertirte en emprendedor. Recuerda que lo más importante es que debes localizar un nicho de mercado, es decir, una necesidad específica con una demanda concreta. Si lo localizas y lo explotas bien, el éxito está asegurado.

Pero para asegurártelo del todo es importante que tengas la formación adecuada. En los últimos años han proliferado los cursos y masters destinados especialmente a los emprendedores. Estos estudios permiten trabajar con casos reales, empezar a dar forma al proyecto empresarial y también construir una red de contactos con las mismas inquietudes que pueden ser útiles para futuras colaboraciones.

Otra de las alternativas para ser tu propio jefe es convertirte en autónomo. Antes de lanzarte a ello deberás saber todos los pasos que debes realizar para convertirte en trabajador por cuenta ajena, qué formación deberías tener y cuales son las opciones que tienes para iniciarte como, por ejemplo, capitalizar el paro.

¡Suerte!

Quedarse sin empleo siempre es una situación difícil de llevar. Si además coincide con que la persona tiene más de 40 o 45 años esta situación se agrava. Este colectivo de personas es uno de los que tienen más riesgo de reinserción laboral y por eso debemos prestarle una atención especial.

Si tú también te encuentras en esta situación no te desanimes, si sigues algunos consejos para encontrar trabajo después de los 40, como crearte un perfil en las redes sociales, actualizar tu currículum y no olvidarte de tu red de contactos, seguro que las cosas te van mejor de lo que imaginas.

Otra de las cosas que debes tener en cuenta y de las que sacarás más provecho es de formarte y renovarte profesionalmente. Existen muchos cursos de formación para adultos que te ayudarán a adquirir los conocimientos necesarios para aprender un oficio y estar al día en las últimas tendencias de tu sector.

Si con todo esto no tienes suficiente siempre puedes acudir a alguno de los centros y asociaciones que ofrecen orientación profesional y ayuda a mayores de 40 años para encontrar un trabajo.

Por último puedes informarte de cuáles son los nuevos yacimientos de empleo, es decir, los sectores profesionales que ofrecen más oportunidades y en los que deberías buscar trabajo.

El desempleo puede afectar a todo el mundo por igual pero se tiende a pensar que las empresas prefieren contratar a personas jóvenes. Contratar a una persona mayor de mediana edad también puede tener muchas ventajas: aportan experiencia y madurez, por ejemplo. Además los gobiernos y algunas entidades ofrecen ayudas económicas a las empresas que contratan a personas mayores de 45. Así que hazte valer y no te rindas. Si sigues nuestros consejos aumentarán tus probabilidades de encontrar un empleo.

El modelo empresarial tradicional ha cambiado en los últimos años. Mientras antes las empresas eran estáticas y jerárquicas, ahora son más colaborativas y dinámicas. En este aspecto las redes sociales y las nuevas tecnologías en general han tenido mucho que ver.

Este nuevo modelo empresarial ha comportado cambios importantes que se deben tener en cuenta si se quiere pasar de la empresa 1.0 a la empresa 2.0, y en este proceso de cambio, los directivos tienen un papel imprescindible.

Los nuevos directivos 2.0 deben agrupar todas las características que hasta ahora eran imprescindibles para un director, pero además deben poseer nuevas habilidades propias de la empresa 2.0: dominar las nuevas tecnologías, estar en constante reciclaje profesional, fomentar el diálogo entre trabajadores gracias a una red interna de la empresa, cuidar a sus clientes y la comunicación con ellos a través de la red…

Para ello existen muchas herramientas 2.0 que facilitan el trabajo de los nuevos directivos: redes sociales que favorecen la comunicación corporativa, páginas web para darse a conocer y vender tus productos, aplicaciones para una mejor organización y gestión del contenido…

Y no solo las herramientas. En poco tiempo han aparecido numerosos conceptos y palabras referentes a la empresa digital que cualquier directivo 2.0 debería dominar para poder realizar una buena adaptación al nuevo modelo. Además, también han aparecido profesiones novedosas relacionadas con las redes sociales y el social media en general.

La pasada semana vimos algunas pautas para elegir carrera. Pues bien, esta semana hablamos de profesiones emergentes, que ahora mismo están en un buen momento, pero también de profesiones a la que se les augura mucha salida en un futuro próximo.

Ya hablamos en otro reportaje de profesiones tecnológicas y relacionadas con el Social Media, dos ámbitos en gran expansión actualmente. Pero no es la única área con futuro. La especialización y la mezcla de disciplinas ha hecho surgir nuevos perfiles en numerosas áreas temáticas.

El ámbito de la salud por ejemplo, está en continua evolución. Nuevos tratamientos, telemedicina e incluso fabricación de órganos. Se trata de mejorar nuestra calidad de vida y fabricar soluciones a la medida de nuestras necesidades. Pero no sólo se trata de  mejorar por dentro, sino también por fuera. El cuidado estético, la moda o los tratamientos de belleza nos siguen importando y cada vez va a más. Queremos seguir siendo jóvenes, cueste lo que cueste y ir a la moda. Profesiones como personal shopper, estilista o esteticista cosmetólogo siguen siendo perfiles demandados.

La comunicación también es un ámbito que no para de evolucionar. Surgen nuevos medios, perfiles más especializados y enmarcados en un mundo 2.0. Los periodistas 2.0, los arquitectos o los especialistas en TIC son perfiles necesarios para aprovechar todas las características que nos ofrecen los nuevos medios de comunciación.

Los que también necesitan adaptarse al cambio son los negocios: al cambio en el mercado, al cambio en las necesidades y gustos del consumidor, a las acciones que realice la competencia… Con la aparición del marketing online han nacido profesionales encargados de la gestión la dirección de campañas y la atención al consumidor, que ahora más que nunca, tiene un papel con mucho peso.

Y para gestionar estas empresas, la metodología también ha evolucionado. Los cambios se perciben desde los propios departamentos de Recursos Humanos, que velan por un buen clima laboral y por retener y atraer a perfiles de talento para ser más competitivos. Además también ha cambiado la concepción de negocio, en la que no sólo importan los beneficios económicos, sino también los beneficios sociales.

Ante la situación económica y laboral actual, muchos españoles han decidido probar suerte y buscar un empleo en el extranjero. El desempleo, el cierre de empresas, los salarios… son algunos de los factores por los que el 90% de españoles se plantea marchar a otro país por empleo.

Las ventajas de trabajar en el extranjero son muchas. Algunas personas buscan mejorar el idioma, otras vivir una experiencia nueva, también los hay que quieren añadir a su currículum un dato diferenciador o los que simplemente no encuentran trabajo en España y lo intentan en otra ciudad del resto del mundo.

Pero tomar esta decisión no es fácil. Hay que pensar el lugar dónde nos gustaría vivir, el tipo de trabajo que queremos hacer, el tiempo que queremos estar fuera… Si no sabes dónde ir siempre puedes consultar los países con una mejor situación laboral, o las profesiones más buscadas en el extranjero.

Una vez tengas todos estos aspectos claros, empezará la búsqueda de trabajo. Hay muchas agencias y servicios que publican cada día sus ofertas de empleo. Por eso es importante saber dónde buscar para no perder demasiado tiempo y encontrar las ofertas que más se adecuen a tus necesidades.

Marchar a trabajar al extranjero supone una inversión inicial de dinero bastante importante. Gobiernos, universidades y entidades ofrecen becas y ayudas con la finalidad de financiar parte de estos gastos.

Finalmente, deberás informarte sobre toda la documentación necesaria para viajar, vivir y trabajar en un país extranjero. Dependiendo del lugar y de las características de tu estancia los documentos que necesitarás serán unos u otros, así que debes informarte bien y asegurarte que no te dejas nada.

Una vez tengas todo listo llega el momento de coger las maletas y disfrutar de la nueva experiencia que te espera.

Aunque las cifras de paro no son alentadoras, por fortuna cada vez tenemos más recursos a la hora de buscar trabajo. E Internet puede convertirse en nuestro mejor aliado si sabemos aprovecharnos de las herramientas que ofrece. Tanto si buscas trabajo como si quieres saber qué recursos te proporciona Internet seguro que te interesa nuestro reportaje sobre Cómo buscar trabajo en Internet.

Siempre es bueno que antes de empezar sigas unos consejos para enfocar tu actividad profesional en la red. Desde los tradicionales portales de empleo hasta las redes sociales profesionales, existen multitud de soportes en los que se cuelgan ofertas y bolsas de empleo.

Pero te animamos a que no sólo consultes ofertas de trabajo, sino que tomes un papel activo como usuario. Las redes sociales profesionales son el mejor instrumento para ello y con un perfil profesional podrás buscar trabajo, colgar tu curriculum, interactuar con otros profesionales de tu sector, etc. Lo importante es que tengas una actividad constante y que demuestres a las empresas que te ven, que te mueves con fluidez en tu área laboral. Como nos dice Esther Álvarez, de IDE-CESEM “lo importante es ser proactivo, porque buscar un trabajo en la red es, en sí, un trabajo”.

Eso sí, si quieres que todo vaya bien, has de cuidar tu perfil y ver qué cosas cuelgas en la red. Ten cuidado con las fotografías y las informaciones comprometidas, porque los headhunters rebuscan en la vida de los potenciales candidatos para conocerles un poco más y puede que no les guste lo que encuentran. Técnicas como el googling se basan en hurgar en la vida privada de las personas, por eso es importantísimo que cuides tu privacidad.

Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo, pero Internet nos ha facilitado mucho las cosas. Cada vez tenemos acceso a mayores volúmenes de datos, desde portales de empleo a redes sociales profesionales, foros o comunidades online. Por eso, tenemos que cambiar el antiguo concepto de “buscar trabajo” con el nuevo concepto de “buscar un trabajo en el ámbito 2.0”.

Ese apéndice 2.0 implica varias cosas: primero, que debemos construirnos una reputación online y después, que tenemos que estar actualizados de lo que ocurre en nuestro sector profesional, relacionarnos con personas de nuestra área temática y estar al tanto de todas las ofertas de empleo que se produzcan en portales, webs, redes sociales y todas aquellas páginas que nos puedan interesar.

Una búsqueda constante es imprescindible para encontrar trabajo, no debemos esperar a que llamen a nuestra puerta, porque eso, raras veces ocurre. También puedes realizar búsquedas genéricas en un buscador, por ejemplo si te interesa el mundo de las finanzas puedes poner trabajo banca en Google (u otro buscador) y te asombrarás de la cantidad de posibilidades y resultados que saldrán. Desde webs a portales, o comunidades de ese tema.

Lo bueno, es que cada vez existen portales y redes sociales más especializadas, que te pueden ayudar a la hora de buscar un empleo, que se centran en sectores concretos. Además de Facebook podrás encontrar por ejemplo, redes sociales para profesionales de Recursos Humanos, personas del mundo del transporte que quieren contactar con colegas de profesión, etc.

Y si lo prefieres, siempre puedes acudir a las redes profesionales generales, como LinkedIn o Xing. Estas redes sociales están formadas por personas de sectores muy diferentes, desde directivos a periodistas, especialistas en el sector de las finanzas, profesionales del marketing, etc.

En cualquier caso, si quieres encontrar trabajo deberías implicarte en todos los recursos que te ofrece la red y planificar tu actividad cuidadosamente. Seguro que así podrás encontrar un trabajo en el sector en el que te has formado.

Actualmente en España hay más de 2,5 millones de funcionarios. Además, el 72% del total de la población quiere y se plantea hacer unas oposiciones para trabajar en los organismos públicos. España se sitúa, así, en uno de los países con un mayor número de funcionarios, sólo superado por Francia, Alemania, Polonia e Italia. Con estas cifras, se supera el índice de proporcionalidad en la UE respecto a la relación de ciudadanos corrientes sobre empleados públicos. Concretamente, por cada habitante hay 18 funcionarios en España.

El motivo de este interés por ser funcionario es debido a la gran cantidad de ventajas de ser funcionario que supone este tipo de empleo frente a uno privado. Las más evidentes y las que llaman más la atención son el tener un trabajo y un sueldo fijos para toda la vida. Además, en épocas de crisis cómo la actual estas características se valoran todavía más. El estrés en el trabajo está aumentando rápidamente, y el culpable de ello es en parte el hecho de no tener seguridad de cuál será nuestro futuro laboral. Así pues, muchos son los que se plantean hacer unas oposiciones y dejar este tipo de problemas atrás.

Pero para ello es necesario plantearse qué tipo de funcionario se quiere ser. Los funcionarios no sólo se dividen por tipos dependiendo del tipo de contrato que se tenga (funcionarios de carrera, funcionarios interinos…) sino también según el trabajo que se realice y la formación que se tenga. De esta manera habrá funcionarios con doctorados y licenciaturas, otros con diplomaturas, o con el título de Bachiller, de Ciclo Formativo de Grado Superior, de Graduado en ESO o el Certificado de Escolaridad. Cada uno de ellos llevará a cabo unas funciones determinadas y deberá pasar unas oposiciones u otras.

Otro aspecto que se debe tener en cuenta antes de decidir presentarse a unas oposiciones es la oferta y la demanda en el empleo público: qué oposiciones ofrecen más oportunidades, los funcionarios más buscados, etc. Justicia y la Administración son los puestos que más se ofertan, mientras que los auxiliares de administración y la Policía Nacional son los que más se buscan por parte de los opositores.

Finalmente sólo quedará ponerse manos a la obra y empezar a estudiar para las oposiciones que se haya escogido. El camino para llegar a ser funcionario no es fácil, es largo y requiere mucho sacrificio y dedicación. Por eso es útil seguir una serie de pautas a la hora empezar a estudiar, para poder sacar el máximo rendimiento.

A punto está de comenzar y de nuevo vuelta a empezar. Vuelta a establecer unos propósitos, a fijarnos metas profesionales y a encarar el año que empieza con nuestras mejores intenciones. El empleo y la formación son dos cosas que no debemos dejar de lado si queremos planificar nuestro futuro.

El especial de esta semana trata precisamente sobre eso, sobre los empleos y las titulaciones más demandadas y que tendrán más futuro en 2011 y en general, las oportunidades profesionales que nos ofrecerá el próximo año. Tanto si quieres reorientar tu carrera profesional, como si estás dando tus primeros pasos o el próximo año comenzarás la universidad, este especial te servirá de mucho.

Si eres estudiante y 2011 va a ser tu primer año universitario, seguro que te facilitamos la elección de carrera con nuestro artículo sobre las carreras universitarias que más se demandarán en 2011.

Si no sabes ni por dónde empezar, quizá sea mejor que veas los sectores que ofrecerán más oportunidades de empleo el próximo año.

En el caso del mercado laboral, los últimos años no hemos vivido un panorama precisamente alentador, pero afortunadamente, 2011 será un año en el que el mercado laboral se vaya recuperando poco a poco. Por otra parte, están esas profesiones que casi no han sentido la crisis y que tienen una demanda prácticamente constante. Puede consultar las que creemos que serán las profesiones más demandadas por las empresas en 2011.

Pero además de los conocimientos y la formación que hayamos adquirido, cada vez las empresas tienen más en cuenta nuestras habilidades y capacidades que habremos de aplicar en nuestro entorno de trabajo. Además de los típicos idiomas o los conocimientos de informática, los departamentos de selección y reclutamiento buscan a profesionales responsables, capaces de tomar decisiones y que sepan trabajar en equipo. Éstas son algunas de las habilidades y destrezas más buscadas por las empresas entre los candidatos a un puesto de trabajo.