Actualmente en España hay más de 2,5 millones de funcionarios. Además, el 72% del total de la población quiere y se plantea hacer unas oposiciones para trabajar en los organismos públicos. España se sitúa, así, en uno de los países con un mayor número de funcionarios, sólo superado por Francia, Alemania, Polonia e Italia. Con estas cifras, se supera el índice de proporcionalidad en la UE respecto a la relación de ciudadanos corrientes sobre empleados públicos. Concretamente, por cada habitante hay 18 funcionarios en España.

El motivo de este interés por ser funcionario es debido a la gran cantidad de ventajas de ser funcionario que supone este tipo de empleo frente a uno privado. Las más evidentes y las que llaman más la atención son el tener un trabajo y un sueldo fijos para toda la vida. Además, en épocas de crisis cómo la actual estas características se valoran todavía más. El estrés en el trabajo está aumentando rápidamente, y el culpable de ello es en parte el hecho de no tener seguridad de cuál será nuestro futuro laboral. Así pues, muchos son los que se plantean hacer unas oposiciones y dejar este tipo de problemas atrás.

Pero para ello es necesario plantearse qué tipo de funcionario se quiere ser. Los funcionarios no sólo se dividen por tipos dependiendo del tipo de contrato que se tenga (funcionarios de carrera, funcionarios interinos…) sino también según el trabajo que se realice y la formación que se tenga. De esta manera habrá funcionarios con doctorados y licenciaturas, otros con diplomaturas, o con el título de Bachiller, de Ciclo Formativo de Grado Superior, de Graduado en ESO o el Certificado de Escolaridad. Cada uno de ellos llevará a cabo unas funciones determinadas y deberá pasar unas oposiciones u otras.

Otro aspecto que se debe tener en cuenta antes de decidir presentarse a unas oposiciones es la oferta y la demanda en el empleo público: qué oposiciones ofrecen más oportunidades, los funcionarios más buscados, etc. Justicia y la Administración son los puestos que más se ofertan, mientras que los auxiliares de administración y la Policía Nacional son los que más se buscan por parte de los opositores.

Finalmente sólo quedará ponerse manos a la obra y empezar a estudiar para las oposiciones que se haya escogido. El camino para llegar a ser funcionario no es fácil, es largo y requiere mucho sacrificio y dedicación. Por eso es útil seguir una serie de pautas a la hora empezar a estudiar, para poder sacar el máximo rendimiento.

A punto está de comenzar y de nuevo vuelta a empezar. Vuelta a establecer unos propósitos, a fijarnos metas profesionales y a encarar el año que empieza con nuestras mejores intenciones. El empleo y la formación son dos cosas que no debemos dejar de lado si queremos planificar nuestro futuro.

El especial de esta semana trata precisamente sobre eso, sobre los empleos y las titulaciones más demandadas y que tendrán más futuro en 2011 y en general, las oportunidades profesionales que nos ofrecerá el próximo año. Tanto si quieres reorientar tu carrera profesional, como si estás dando tus primeros pasos o el próximo año comenzarás la universidad, este especial te servirá de mucho.

Si eres estudiante y 2011 va a ser tu primer año universitario, seguro que te facilitamos la elección de carrera con nuestro artículo sobre las carreras universitarias que más se demandarán en 2011.

Si no sabes ni por dónde empezar, quizá sea mejor que veas los sectores que ofrecerán más oportunidades de empleo el próximo año.

En el caso del mercado laboral, los últimos años no hemos vivido un panorama precisamente alentador, pero afortunadamente, 2011 será un año en el que el mercado laboral se vaya recuperando poco a poco. Por otra parte, están esas profesiones que casi no han sentido la crisis y que tienen una demanda prácticamente constante. Puede consultar las que creemos que serán las profesiones más demandadas por las empresas en 2011.

Pero además de los conocimientos y la formación que hayamos adquirido, cada vez las empresas tienen más en cuenta nuestras habilidades y capacidades que habremos de aplicar en nuestro entorno de trabajo. Además de los típicos idiomas o los conocimientos de informática, los departamentos de selección y reclutamiento buscan a profesionales responsables, capaces de tomar decisiones y que sepan trabajar en equipo. Éstas son algunas de las habilidades y destrezas más buscadas por las empresas entre los candidatos a un puesto de trabajo.

El Servicio Público de Empleo publica cada trimestre un Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura en el que se recogen aquellos empleos que necesitan incorporar trabajadores. A ellos pueden acceder trabajadores extranjeros a los que se permite contratación de una persona extranjera de régimen no comunitario que se encuentre en su país de origen.

Pero parece que España ha dejado de ser un país de reclamo para venir a trabajar. En 2009 la crisis hizo que más de 90.000 inmigrantes se marchasen de nuestro país, tal y como publicó Adecco en un informe.

El sector agrícola es el que ha experimentado una mayor caída del número de inmigrantes empleados.

Aunque el porcentaje de inmigrantes residentes en España es grande, los últimos años hemos asistido a una “fuga” de extranjeros que ya no ven oportunidades de encontrar un trabajo en nuestro país.

El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura nos muestra la continua demanda de profesionales como por ejemplo médicos o ingenieros. Lo cierto es que el sector de la sanidad lleva mucho tiempo con falta de profesionales y la demanda de estos especialistas tiene una gran presencia en este informe, que nos muestra las tendencias del mundo laboral y la formación que podría tener más futuro.

¿Creéis que este catálogo es una buena guía para elegir estudios?

La vuelta al trabajo tras la playa, el sol, los chiringuitos y los días de descanso se hace difícil. Unos vuelven al trabajo con ganas de encontrarse con sus compañeros y con la necesidad de volver a hacer cosas, otras lo pasan realmente mal y la alarma del despertador es un mazazo en la cabeza que no tienen más remedio que aguantar.

¿Estas a gusto en tu trabajo? ¿Te has planteado buscar otra cosa? Antes de decidir lee estos consejos y replantéate tu situación…

Si realmente has encontrado el área en la que te gustaría trabajar seguro que entre tus objetivos está el desarrollarte profesionalmente. Aprender cosas nuevas, ser capaz de abarcar más aspectos, ocupar una posición más alta dentro de tu empresa, etc. Pero claro, todo es más fácil si tienes la suerte de trabajar en un sitio que te guste y estar rodeado de un ambiente positivo que potencie tus habilidades y favorezca que desarrolles otras nuevas.

El trabajo perfecto no suele existir, siempre hay cosas buenas y cosas malas y debemos aprender a convivir con ello, eso sí, siempre que los aspectos positivos ganen a los negativos.

Mientras que antes podíamos cambiar de trabajo con relativa facilidad, la crisis económica ha hecho que las empresas tengan la sartén por el mango y que el trabajador deba plantearse muchas cosas antes de dejar un trabajo por que, a lo mejor, no le será fácil encontrar otro… ¿Qué debes pensar antes de dejar tu trabajo?

• Pros y Contras: en primer lugar analiza las cosas buenas y las malas y estudia si realmente tu situación es tan dramática como crees. Si los contras superan con creces a los pros, quizá deberías pensar en cómo esto está afectando a tu vida profesional e incluso personal. Eso sí, debes ver si cambiar esas cosas negativas está en tu mano. Si es así intenta cambiarlas.

• Piensa en el futuro: puede que tengas un trabajo que no te satisfaga totalmente, pero debes pensar en el futuro y ver lo que puedes llegar a hacer si trabajas duro. Siempre hay cosas que nos gustan más que otras y no puedes trabajar con la filosofía de que TODO lo que hagas tiene que gustarte. Las cosas no funcionan así y menos en el trabajo.

• El ambiente de trabajo: es importante que además de hacer un trabajo que nos guste estemos trabajando rodeados de un buen ambiente. Si estás contento con las personas con las que trabajas está claro que trabajarás más y mejor. Un buen clima de trabajo favorece la productividad y hará que cada día te levantes con una sonrisa. Si por el contrario el ambiente es incómodo eso puede afectar ya no a tu vida profesional sino a tu estado de ánimo y por tanto al lado personal de tu vida.

• ¿Cómo se adapta el trabajo a tu vida? Uno de los aspectos más importantes y a la vez más difíciles de conseguir es un trabajo que se adapte a nuestra vida y nos permita conciliar la vida profesional con la personal. Analiza si el puesto que ocupas tiene buenos horarios, si te deja tiempo para hacer otras cosas o si por el contrario eres de los que ha tenido que adaptar su vida sólo en torno al trabajo.

• A veces hay que ceder… ya hablamos antes que en el trabajo nos encontraremos con cosas que no nos gustan pero no consiste en marcharnos así por las buenas cuando algo nos molesta o no estamos de acuerdo. No seas cabezota y piensa que a veces hay que apechugar y ceder, ser inflexible no te llevará a ningún lado.

• No mires sólo el dinero: está claro que el sueldo es un aspecto muy importante pero no sólo debemos basarnos en ello cuando buscamos empleo o queremos dejar el que tenemos. Mira la oferta entera, los beneficios que te puede aportar, los hoarios, las posibilidades de ascenso, etc.

• Trabaja para vivir y no al revés: muchas personas parece que han olvidado esta frase. El trabajo es una parte muy importante de nuestra vida y en definitiva es lo que nos da de comer, pero no es lo más importante. Todo el mundo tiene una vida personal que no ha de descuidar y que es lo mejor para evadirse de los problemas profesionales.

Mejor algo que nada no? Tal y como están las cosas tener trabajo es un privilegio así que por muy mal que estés mira las posibilidades que podrías tener de encontrar otro trabajo. ¿No crees que es lo mejor?

El verano se acabó y ya es hora de volver a poner el despertador para ir a trabajar. El regreso a la rutina es difícil, aunque unos lo padecen más que otros. Los trabajadores de entre 30 y 44 años son los que más sufren el síndrome postvacacional, quizá porque ocupan puestos de mayor responsabilidad y tienen la presión de no perder el empleo porque suelen tener familias a su cargo.

Septiembre es el mes de la vuelta al trabajo, la vuelta al colegio, a la universidad. En general la mayoría de trabajadores tarda una semana en “desconectar” de las vacaciones y volver a la realidad. Otros afirman que sólo tardan entre tres y cuatro días y el menor porcentaje de personas tarda sólo un día, según un estudio publicado por Ranstad.

Pero en época de crisis todo cambia… tal y como están las cosas ¿no deberíamos alegrarnos por la suerte de “tener una rutina” a la que volver? A muchos les gustaría sufrir ese síndrome postvacacional en vez de tener que seguir buscando trabajo. Si es tu caso quizá deberías replantearte las cosas…

Lo mejor es invertir tu tiempo en algo útil como: estudiar. La inversión en estudios y formación no es algo a fondo perdido y será una ventaja en tu curriculum a la hora de buscar trabajo. Además muchas universidades y escuelas disponen de programas de prácticas o hacen sesiones de networking. De esta forma puedes entrar en una empresa y si trabajas bien y con un poco de suerte, te ofrecerán un contrato. Por otra parte, las sesiones de networking te ponen en contacto con profesionales de tu ámbito laboral, conexiones que pueden ser muy útiles en el futuro.

Mientras que unos piensan que esto del síndrome postvacacional no es más que una dolencia de vagos, otros ponen buena cara al tener un trabajo al que acudir cada día. Lo importante es no estar parado, actualizar constantemente nuestros conocimientos, asistir a seminarios y conferencias y hacer lo posible para ser vistos.

Por eso, si tienes trabajo, sonríe y recuerda la suerte que tienes… ¿no?

La aceleración del envejecimiento de la población y las repercusiones de la crisis económica se han notado tanto en los mercados capitales como en las empresas. Según los expertos la situación es insostenible.

O una cosa o la otra… o bajan las pensiones o se amplía la edad de jubilación hasta los 70 años. La Comisión Europea está enzarzada en un debate muy polémico y que está dando mucho que hablar. Para informar de la insostenibilidad de la situación han elaborado un Libro Verde que nos explica que: en 2010  hay cinco personas en edad de trabajar por cada dos jubilados y si no se hace nada, en 2060 habrá cuatro jubilados por cinco activos.

Los datos no son muy optimistas desde luego y la única posibilidad que se ve desde Bruselas es aumentar la edad de jubilación hasta los 70 años. Aún así en España la situación no es de las peores. El gasto en PIB dedicado a pensiones asciende a un 9% mientras que en otros países como Alemania o Francia, el gasto es mayor. Además la edad media de jubilación (62,6 años) es superior a la de la media europea, que asciende a los 61,4 años.

Unos están deseando jubilarse lo antes posible y otros declaran que están en su mejor momento profesional aún en edad aún superando la edad de jubilación de 65 años. La ilusión y la ganas de seguir trabajando y contribuyendo a la sociedad contrastan con el concepto de ver el empleo como una carga de la que es mejor liberarse cuanto antes.

Está claro que un factor muy importante es el trabajo que ocupes. No todas las profesiones desgastan de la misma manera y no todo el mundo tiene la suerte de trabajar en algo que le gusta. Existen profesiones con mayor esperanza de vida que otras pero… ¿cómo establecer la edad de jubilación según cada sector?

En cualquier caso este problema es de todos y aunque ya se han oído quejas por parte de la población, algo habrá que hacer. Muchos argumentan que se deberían tomar otras medidas antes, como bajar los sueldos a los dirigentes o disminuir las elevadas pensiones de por vida que reciben los políticos, además de tener que cotizar menos años que el resto de la sociedad.

¿Qué opinas de ampliar la edad de jubilación hasta los 70 años? ¿Existe otra solución para salvar el actual sistema de pensiones?

Buscar empleo no es tarea fácil y antes de ponerse en serio es mejor poner en práctica algunos consejos. Para ello te ofrecemos 16 consejos para buscar trabajo que te ayudarán a encontrar un puesto adaptado a ti, así como la manera de enfrentarte a una entrevista de trabajo.

1- Un curriculum a color es más interesante que uno convencional, utiliza tu creatividad para hacerlo más atractivo.

2- La primera pregunta que te podrían hacer en una entrevista sería algo así como: ”Hábleme sobre usted” ¡Prepárate para responderla!

3- ¿Has intentado decir en 35 segundos todo tu currículum vitae? Inténtalo y practica, te servirá de mucho a la hora de preparar una entrevista.

4- Cuando envíes tu CV por e-mail, recuerda escribir un BUEN TEXTO acerca de ti en el mensaje, no sólo el ”adjunto mi Curriculum Vitae”. Una buena información complementaria siempre es bienvenida.

5- Siempre ponle foto a tu Curriculum Vitae. En la foto debes aparecer con ropa adecuada para una entrevista, ésa será tu primera impresión.

6- Busca ese ”algo” que te diferencia de los otros 19 candidatos y díselo al entrevistador, él no es adivino, debes decírselo tú. Nada mejor que argumentar en qué te diferencias del resto de entrevistados para que vean que eres una persona decidida y que cree en sus posibilidades.

7- Entrevista: Jamás digas que una de tus cualidades o debilidades es perfeccionista, otros 19 candidatos lo van a decir, diferénciate.

8- Utiliza tu red de contactos para comentarles que andas buscando empleo, pero no generes lástima, ofrece tus beneficios y muéstrate. Labrarse una buena red de networking puede traerte muchas alegrías, al fin y al cabo cuánta más gente conozcas, más te recomendarán.

9- Recuerda buscar por diferentes criterios en las páginas de empleo: comunicador social, comunicación social, periodista, redactor, etc.

10- Llama a las empresas de tu interés y pregunta por la persona encargada de RRHH o selección. Pregúntale si les interesaría tu cargo, es bueno que tomes la iniciativa.

11- Revisa a diario las páginas de ofertas de empleo, hay muchas que se actualizan varias veces en el mismo día, sé persistente buscando.

12- No mandes a otro hacer tu Curriculum Vitae. Esta hoja debe reflejar quién eres, es tu identidad y tu estilo lo que se debe ver en ella, es única.

13- Entrevista: Saluda siempre con un apretón de manos firme y mirando a los ojos, con una sonrisa. Recuerda decir tu nombre y apellido.

14- Los primeros 60 segundos de la entrevista, son determinantes en la decisión que toma el entrevistador. Aprovecha para venderte bien, ya que la primera impresión es muchas veces, decisiva.

15- Entrevista: busca tus debilidades, pero preséntalas como cualidades, como algo que estás tratando de superar y mejorar cada día. Nadie es perfecto, pero debes transmitir tu afán de superación.

16- Cuando veas una vacante en Internet, primero LLAMA, antes de enviar el Curriculum. Así aumentas las posibilidades de una conseguir una entrevista.

Por Ricardo Fraile Rojas

Para más tips puedes consultar el Twitter de Sinergia Laboral www.twitter.com/SinergiaLaboral

Hoy nos hemos hecho eco del último informe emitido por la consultora Adecco Training. El él se deduce que 9 de cada 10 trabajadores se formaría para conseguir un trabajo.

Lo cierto es que la formación es la mejor opción para diferenciarnos de nuestros competidores y destacar. Por eso es lo que eligen muchas personas que actualmente están en paro. ¿Qué mejor que aprovechar el tiempo libre para hacer un curso o un máster?

Es cierto que según la opción que elijamos, el coste puede ser considerable, pero sin duda es el momento de invertir. Muchas personas tienen dificultad para compatibilizar el trabajo con la formación. Por eso, si estás en paro, decídete por un curso. Y si estás trabajando puede optar por la formación online!

Precisamente las pasadas hablamos en nuestros especiales sobre Formación Online y Formación en las Universidade y Escuelas, de todas las ventajas que ofrece este método.

¿Cual es tu situación? ¿Crees que la formación es una buena opción para aumentar las probabilidades de consequir un empleo?

Imagen por cortesía de lumaxart

Durante esta semana hemos podido leer varias noticias sobre el crecimiento del “empleo verde” en España, que por otra parte contrastan con los negativos datos sobre los índices de paro.

La conciencia por el cuidado del planeta y la sostenibilidad han impulsado el crecimiento del sector de las Energías Renovables, generando nuevos puestos de trabajo. En España más de medio millón de personas tienen un “empleo verde” según los datos emitidos por el Observatorio de la Sostenibilidad en España (OSE) y la Fundación Biodiversidad. Pero…dadas las cifras de paro ¿crees que el sector de las Energías Renovables es una buena opción para las personas que no tiene trabajo?

Desde luego, el desarrollo de la energía solar, eólica y térmica ha provocado la aparición y la demanda de técnicos especializados en estas materias. Por eso muchas personas optan por formarse en Cursos y Posgrados sobre Energías Renovables para tener más oportunidades de conseguir un “empleo verde“.

Es una buena opción tras habernos quedado perplejos este lunes, con los datos emitidos (por error) por parte del INE. Pero esas cifras que se publicaron por adelantado ya se han confirmado: la realidad es que el número de parados en España se sitúa en un preocupante 20%.

¿Crees que el sector de las Energías Renovables es un buen nicho de empleo? ¿Es una buena alternativa al desempleo?

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imagen por cortesía de linh.ngan

Predecir el futuro es una tarea divertida pero peligrosa. Para valorar los riesgos que se corren jugando a la pitonisas, no hay nada como visitar Famously Wrong Predictions, una web que recoge algunos de los patinazos más famosos que cometieron los gurús del pasado a la hora de vaticinar el porvenir. Como el de Thomas Watson, presidente de IBM en 1943, que aseguró que no había mercado mundial para más de 5 ordenadores. O el del mismísimo Bill Gates en 1981, cuando calculó que “640K de memoria deberían ser suficientes para cualquiera”.

No obstante, en el especial de esta semana nos atrevemos a especular sobre las Profesiones del Futuro. Hablaremos del futuro inmediato (los empleos que nos sacarán de la crisis), del futuro a medio plazo (oficios novedosos con gran potencial) y del futuro lejano (profesiones de éxito que todavía están por inventar). Tal vez nos fallen algunas previsiones, pero no hace falta ser Nostradamus para intuir dónde están, en líneas generales, los nichos de empleo de los próximos años. El envejecimiento de la población en los países desarrollados llevará a primera línea la atención a la tercera edad. La amenaza del cambio climático y sus funestas consecuencias impulsará, por fin, las energías renovables, la eficiencia energética y el transporte sostenible. Y las nuevas tecnología de la información y la comunicación continuarán siendo protagonistas en este siglo que empieza. Por si alguien lo dudaba, los perfiles científicos y técnicos serán los más codiciados y mejor remunerados.

Pero, para predicciones atrevidas, las que la consultora Fast Future publicó el pasado mes de enero: han hecho una lista de 20 nuevas profesiones que, según ellos, serán imprescindibles en 2030. Os presentamos un resumen. Si tienen razón, dentro de veinte años todo habrá cambiado para seguir igual: tecnología y ciencia seguirán siendo los puntales de las economías desarrolladas y los mejores sectores donde buscar empleo.