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Profesiones emergentes: nuevos perfiles y una formación innovadora

La pasada semana vimos algunas pautas para elegir carrera. Pues bien, esta semana hablamos de profesiones emergentes, que ahora mismo están en un buen momento, pero también de profesiones a la que se les augura mucha salida en un futuro próximo.

Ya hablamos en otro reportaje de profesiones tecnológicas y relacionadas con el Social Media, dos ámbitos en gran expansión actualmente. Pero no es la única área con futuro. La especialización y la mezcla de disciplinas ha hecho surgir nuevos perfiles en numerosas áreas temáticas.

El ámbito de la salud por ejemplo, está en continua evolución. Nuevos tratamientos, telemedicina e incluso fabricación de órganos. Se trata de mejorar nuestra calidad de vida y fabricar soluciones a la medida de nuestras necesidades. Pero no sólo se trata de  mejorar por dentro, sino también por fuera. El cuidado estético, la moda o los tratamientos de belleza nos siguen importando y cada vez va a más. Queremos seguir siendo jóvenes, cueste lo que cueste y ir a la moda. Profesiones como personal shopper, estilista o esteticista cosmetólogo siguen siendo perfiles demandados.

La comunicación también es un ámbito que no para de evolucionar. Surgen nuevos medios, perfiles más especializados y enmarcados en un mundo 2.0. Los periodistas 2.0, los arquitectos o los especialistas en TIC son perfiles necesarios para aprovechar todas las características que nos ofrecen los nuevos medios de comunciación.

Los que también necesitan adaptarse al cambio son los negocios: al cambio en el mercado, al cambio en las necesidades y gustos del consumidor, a las acciones que realice la competencia… Con la aparición del marketing online han nacido profesionales encargados de la gestión la dirección de campañas y la atención al consumidor, que ahora más que nunca, tiene un papel con mucho peso.

Y para gestionar estas empresas, la metodología también ha evolucionado. Los cambios se perciben desde los propios departamentos de Recursos Humanos, que velan por un buen clima laboral y por retener y atraer a perfiles de talento para ser más competitivos. Además también ha cambiado la concepción de negocio, en la que no sólo importan los beneficios económicos, sino también los beneficios sociales.

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Periodista, Blogger y responsable de comunicación y marketing. Apasionada por lo que hago. En G+ me encontrarás aquí Eva

¿Buscando trabajo en el extranjero?

Ante la situación económica y laboral actual, muchos españoles han decidido probar suerte y buscar un empleo en el extranjero. El desempleo, el cierre de empresas, los salarios… son algunos de los factores por los que el 90% de españoles se plantea marchar a otro país por empleo.

Las ventajas de trabajar en el extranjero son muchas. Algunas personas buscan mejorar el idioma, otras vivir una experiencia nueva, también los hay que quieren añadir a su currículum un dato diferenciador o los que simplemente no encuentran trabajo en España y lo intentan en otra ciudad del resto del mundo.

Pero tomar esta decisión no es fácil. Hay que pensar el lugar dónde nos gustaría vivir, el tipo de trabajo que queremos hacer, el tiempo que queremos estar fuera… Si no sabes dónde ir siempre puedes consultar los países con una mejor situación laboral, o las profesiones más buscadas en el extranjero.

Una vez tengas todos estos aspectos claros, empezará la búsqueda de trabajo. Hay muchas agencias y servicios que publican cada día sus ofertas de empleo. Por eso es importante saber dónde buscar para no perder demasiado tiempo y encontrar las ofertas que más se adecuen a tus necesidades.

Marchar a trabajar al extranjero supone una inversión inicial de dinero bastante importante. Gobiernos, universidades y entidades ofrecen becas y ayudas con la finalidad de financiar parte de estos gastos.

Finalmente, deberás informarte sobre toda la documentación necesaria para viajar, vivir y trabajar en un país extranjero. Dependiendo del lugar y de las características de tu estancia los documentos que necesitarás serán unos u otros, así que debes informarte bien y asegurarte que no te dejas nada.

Una vez tengas todo listo llega el momento de coger las maletas y disfrutar de la nueva experiencia que te espera.

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Fotógrafa y periodista. Encuéntrame en G+ aquí: Marta Mela

Buscar trabajo en Internet: todo lo que debes saber

Aunque las cifras de paro no son alentadoras, por fortuna cada vez tenemos más recursos a la hora de buscar trabajo. E Internet puede convertirse en nuestro mejor aliado si sabemos aprovecharnos de las herramientas que ofrece. Tanto si buscas trabajo como si quieres saber qué recursos te proporciona Internet seguro que te interesa nuestro reportaje sobre Cómo buscar trabajo en Internet.

Siempre es bueno que antes de empezar sigas unos consejos para enfocar tu actividad profesional en la red. Desde los tradicionales portales de empleo hasta las redes sociales profesionales, existen multitud de soportes en los que se cuelgan ofertas y bolsas de empleo.

Pero te animamos a que no sólo consultes ofertas de trabajo, sino que tomes un papel activo como usuario. Las redes sociales profesionales son el mejor instrumento para ello y con un perfil profesional podrás buscar trabajo, colgar tu curriculum, interactuar con otros profesionales de tu sector, etc. Lo importante es que tengas una actividad constante y que demuestres a las empresas que te ven, que te mueves con fluidez en tu área laboral. Como nos dice Esther Álvarez, de IDE-CESEM “lo importante es ser proactivo, porque buscar un trabajo en la red es, en sí, un trabajo”.

Eso sí, si quieres que todo vaya bien, has de cuidar tu perfil y ver qué cosas cuelgas en la red. Ten cuidado con las fotografías y las informaciones comprometidas, porque los headhunters rebuscan en la vida de los potenciales candidatos para conocerles un poco más y puede que no les guste lo que encuentran. Técnicas como el googling se basan en hurgar en la vida privada de las personas, por eso es importantísimo que cuides tu privacidad.

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Internet cambia el concepto de “buscar trabajo”

Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo, pero Internet nos ha facilitado mucho las cosas. Cada vez tenemos acceso a mayores volúmenes de datos, desde portales de empleo a redes sociales profesionales, foros o comunidades online. Por eso, tenemos que cambiar el antiguo concepto de “buscar trabajo” con el nuevo concepto de “buscar un trabajo en el ámbito 2.0”.

Ese apéndice 2.0 implica varias cosas: primero, que debemos construirnos una reputación online y después, que tenemos que estar actualizados de lo que ocurre en nuestro sector profesional, relacionarnos con personas de nuestra área temática y estar al tanto de todas las ofertas de empleo que se produzcan en portales, webs, redes sociales y todas aquellas páginas que nos puedan interesar.

Una búsqueda constante es imprescindible para encontrar trabajo, no debemos esperar a que llamen a nuestra puerta, porque eso, raras veces ocurre. También puedes realizar búsquedas genéricas en un buscador, por ejemplo si te interesa el mundo de las finanzas puedes poner trabajo banca en Google (u otro buscador) y te asombrarás de la cantidad de posibilidades y resultados que saldrán. Desde webs a portales, o comunidades de ese tema.

Lo bueno, es que cada vez existen portales y redes sociales más especializadas, que te pueden ayudar a la hora de buscar un empleo, que se centran en sectores concretos. Además de Facebook podrás encontrar por ejemplo, redes sociales para profesionales de Recursos Humanos, personas del mundo del transporte que quieren contactar con colegas de profesión, etc.

Y si lo prefieres, siempre puedes acudir a las redes profesionales generales, como LinkedIn o Xing. Estas redes sociales están formadas por personas de sectores muy diferentes, desde directivos a periodistas, especialistas en el sector de las finanzas, profesionales del marketing, etc.

En cualquier caso, si quieres encontrar trabajo deberías implicarte en todos los recursos que te ofrece la red y planificar tu actividad cuidadosamente. Seguro que así podrás encontrar un trabajo en el sector en el que te has formado.

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Ser funcionario en España, la garantía de un trabajo fijo

Actualmente en España hay más de 2,5 millones de funcionarios. Además, el 72% del total de la población quiere y se plantea hacer unas oposiciones para trabajar en los organismos públicos. España se sitúa, así, en uno de los países con un mayor número de funcionarios, sólo superado por Francia, Alemania, Polonia e Italia. Con estas cifras, se supera el índice de proporcionalidad en la UE respecto a la relación de ciudadanos corrientes sobre empleados públicos. Concretamente, por cada habitante hay 18 funcionarios en España.

El motivo de este interés por ser funcionario es debido a la gran cantidad de ventajas de ser funcionario que supone este tipo de empleo frente a uno privado. Las más evidentes y las que llaman más la atención son el tener un trabajo y un sueldo fijos para toda la vida. Además, en épocas de crisis cómo la actual estas características se valoran todavía más. El estrés en el trabajo está aumentando rápidamente, y el culpable de ello es en parte el hecho de no tener seguridad de cuál será nuestro futuro laboral. Así pues, muchos son los que se plantean hacer unas oposiciones y dejar este tipo de problemas atrás.

Pero para ello es necesario plantearse qué tipo de funcionario se quiere ser. Los funcionarios no sólo se dividen por tipos dependiendo del tipo de contrato que se tenga (funcionarios de carrera, funcionarios interinos…) sino también según el trabajo que se realice y la formación que se tenga. De esta manera habrá funcionarios con doctorados y licenciaturas, otros con diplomaturas, o con el título de Bachiller, de Ciclo Formativo de Grado Superior, de Graduado en ESO o el Certificado de Escolaridad. Cada uno de ellos llevará a cabo unas funciones determinadas y deberá pasar unas oposiciones u otras.

Otro aspecto que se debe tener en cuenta antes de decidir presentarse a unas oposiciones es la oferta y la demanda en el empleo público: qué oposiciones ofrecen más oportunidades, los funcionarios más buscados, etc. Justicia y la Administración son los puestos que más se ofertan, mientras que los auxiliares de administración y la Policía Nacional son los que más se buscan por parte de los opositores.

Finalmente sólo quedará ponerse manos a la obra y empezar a estudiar para las oposiciones que se haya escogido. El camino para llegar a ser funcionario no es fácil, es largo y requiere mucho sacrificio y dedicación. Por eso es útil seguir una serie de pautas a la hora empezar a estudiar, para poder sacar el máximo rendimiento.

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Predecimos los empleos y titulaciones más solicitados para 2011

booksA punto está de comenzar y de nuevo vuelta a empezar. Vuelta a establecer unos propósitos, a fijarnos metas profesionales y a encarar el año que empieza con nuestras mejores intenciones. El empleo y la formación son dos cosas que no debemos dejar de lado si queremos planificar nuestro futuro.

El especial de esta semana trata precisamente sobre eso, sobre los empleos y las titulaciones más demandadas y que tendrán más futuro en 2011 y en general, las oportunidades profesionales que nos ofrecerá el próximo año. Tanto si quieres reorientar tu carrera profesional, como si estás dando tus primeros pasos o el próximo año comenzarás la universidad, este especial te servirá de mucho.

Si eres estudiante y 2011 va a ser tu primer año universitario, seguro que te facilitamos la elección de carrera con nuestro artículo sobre las carreras universitarias que más se demandarán en 2011.

Si no sabes ni por dónde empezar, quizá sea mejor que veas los sectores que ofrecerán más oportunidades de empleo el próximo año.

En el caso del mercado laboral, los últimos años no hemos vivido un panorama precisamente alentador, pero afortunadamente, 2011 será un año en el que el mercado laboral se vaya recuperando poco a poco. Por otra parte, están esas profesiones que casi no han sentido la crisis y que tienen una demanda prácticamente constante. Puede consultar las que creemos que serán las profesiones más demandadas por las empresas en 2011.

Pero además de los conocimientos y la formación que hayamos adquirido, cada vez las empresas tienen más en cuenta nuestras habilidades y capacidades que habremos de aplicar en nuestro entorno de trabajo. Además de los típicos idiomas o los conocimientos de informática, los departamentos de selección y reclutamiento buscan a profesionales responsables, capaces de tomar decisiones y que sepan trabajar en equipo. Éstas son algunas de las habilidades y destrezas más buscadas por las empresas entre los candidatos a un puesto de trabajo.

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España ya no es atractiva para los extranjeros

Sector de la ConstrucciónEl Servicio Público de Empleo publica cada trimestre un Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura en el que se recogen aquellos empleos que necesitan incorporar trabajadores. A ellos pueden acceder trabajadores extranjeros a los que se permite contratación de una persona extranjera de régimen no comunitario que se encuentre en su país de origen.

Pero parece que España ha dejado de ser un país de reclamo para venir a trabajar. En 2009 la crisis hizo que más de 90.000 inmigrantes se marchasen de nuestro país, tal y como publicó Adecco en un informe.

El sector agrícola es el que ha experimentado una mayor caída del número de inmigrantes empleados.

Aunque el porcentaje de inmigrantes residentes en España es grande, los últimos años hemos asistido a una “fuga” de extranjeros que ya no ven oportunidades de encontrar un trabajo en nuestro país.

El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura nos muestra la continua demanda de profesionales como por ejemplo médicos o ingenieros. Lo cierto es que el sector de la sanidad lleva mucho tiempo con falta de profesionales y la demanda de estos especialistas tiene una gran presencia en este informe, que nos muestra las tendencias del mundo laboral y la formación que podría tener más futuro.

¿Creéis que este catálogo es una buena guía para elegir estudios?

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¿Quiero seguir en mi trabajo?

DespertadorLa vuelta al trabajo tras la playa, el sol, los chiringuitos y los días de descanso se hace difícil. Unos vuelven al trabajo con ganas de encontrarse con sus compañeros y con la necesidad de volver a hacer cosas, otras lo pasan realmente mal y la alarma del despertador es un mazazo en la cabeza que no tienen más remedio que aguantar.

¿Estas a gusto en tu trabajo? ¿Te has planteado buscar otra cosa? Antes de decidir lee estos consejos y replantéate tu situación…

Si realmente has encontrado el área en la que te gustaría trabajar seguro que entre tus objetivos está el desarrollarte profesionalmente. Aprender cosas nuevas, ser capaz de abarcar más aspectos, ocupar una posición más alta dentro de tu empresa, etc. Pero claro, todo es más fácil si tienes la suerte de trabajar en un sitio que te guste y estar rodeado de un ambiente positivo que potencie tus habilidades y favorezca que desarrolles otras nuevas.

El trabajo perfecto no suele existir, siempre hay cosas buenas y cosas malas y debemos aprender a convivir con ello, eso sí, siempre que los aspectos positivos ganen a los negativos.

Mientras que antes podíamos cambiar de trabajo con relativa facilidad, la crisis económica ha hecho que las empresas tengan la sartén por el mango y que el trabajador deba plantearse muchas cosas antes de dejar un trabajo por que, a lo mejor, no le será fácil encontrar otro… ¿Qué debes pensar antes de dejar tu trabajo?

  • Pros y Contras: en primer lugar analiza las cosas buenas y las malas y estudia si realmente tu situación es tan dramática como crees. Si los contras superan con creces a los pros, quizá deberías pensar en cómo esto está afectando a tu vida profesional e incluso personal. Eso sí, debes ver si cambiar esas cosas negativas está en tu mano. Si es así intenta cambiarlas.
  • Piensa en el futuro: puede que tengas un trabajo que no te satisfaga totalmente, pero debes pensar en el futuro y ver lo que puedes llegar a hacer si trabajas duro. Siempre hay cosas que nos gustan más que otras y no puedes trabajar con la filosofía de que TODO lo que hagas tiene que gustarte. Las cosas no funcionan así y menos en el trabajo.
  • El ambiente de trabajo: es importante que además de hacer un trabajo que nos guste estemos trabajando rodeados de un buen ambiente. Si estás contento con las personas con las que trabajas está claro que trabajarás más y mejor. Un buen clima de trabajo favorece la productividad y hará que cada día te levantes con una sonrisa. Si por el contrario el ambiente es incómodo eso puede afectar ya no a tu vida profesional sino a tu estado de ánimo y por tanto al lado personal de tu vida.
  • ¿Cómo se adapta el trabajo a tu vida? Uno de los aspectos más importantes y a la vez más difíciles de conseguir es un trabajo que se adapte a nuestra vida y nos permita conciliar la vida profesional con la personal. Analiza si el puesto que ocupas tiene buenos horarios, si te deja tiempo para hacer otras cosas o si por el contrario eres de los que ha tenido que adaptar su vida sólo en torno al trabajo.
  • A veces hay que ceder… ya hablamos antes que en el trabajo nos encontraremos con cosas que no nos gustan pero no consiste en marcharnos así por las buenas cuando algo nos molesta o no estamos de acuerdo. No seas cabezota y piensa que a veces hay que apechugar y ceder, ser inflexible no te llevará a ningún lado.
  • No mires sólo el dinero: está claro que el sueldo es un aspecto muy importante pero no sólo debemos basarnos en ello cuando buscamos empleo o queremos dejar el que tenemos. Mira la oferta entera, los beneficios que te puede aportar, los hoarios, las posibilidades de ascenso, etc.
  • Trabaja para vivir y no al revés: muchas personas parece que han olvidado esta frase. El trabajo es una parte muy importante de nuestra vida y en definitiva es lo que nos da de comer, pero no es lo más importante. Todo el mundo tiene una vida personal que no ha de descuidar y que es lo mejor para evadirse de los problemas profesionales.

Mejor algo que nada no? Tal y como están las cosas tener trabajo es un privilegio así que por muy mal que estés mira las posibilidades que podrías tener de encontrar otro trabajo. ¿No crees que es lo mejor?

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El síndrome postvacacional…

Playa verano.jpegEl verano se acabó y ya es hora de volver a poner el despertador para ir a trabajar. El regreso a la rutina es difícil, aunque unos lo padecen más que otros. Los trabajadores de entre 30 y 44 años son los que más sufren el síndrome postvacacional, quizá porque ocupan puestos de mayor responsabilidad y tienen la presión de no perder el empleo porque suelen tener familias a su cargo.

Septiembre es el mes de la vuelta al trabajo, la vuelta al colegio, a la universidad. En general la mayoría de trabajadores tarda una semana en “desconectar” de las vacaciones y volver a la realidad. Otros afirman que sólo tardan entre tres y cuatro días y el menor porcentaje de personas tarda sólo un día, según un estudio publicado por Ranstad.

Pero en época de crisis todo cambia… tal y como están las cosas ¿no deberíamos alegrarnos por la suerte de “tener una rutina” a la que volver? A muchos les gustaría sufrir ese síndrome postvacacional en vez de tener que seguir buscando trabajo. Si es tu caso quizá deberías replantearte las cosas…

Lo mejor es invertir tu tiempo en algo útil como: estudiar. La inversión en estudios y formación no es algo a fondo perdido y será una ventaja en tu curriculum a la hora de buscar trabajo. Además muchas universidades y escuelas disponen de programas de prácticas o hacen sesiones de networking. De esta forma puedes entrar en una empresa y si trabajas bien y con un poco de suerte, te ofrecerán un contrato. Por otra parte, las sesiones de networking te ponen en contacto con profesionales de tu ámbito laboral, conexiones que pueden ser muy útiles en el futuro.

Mientras que unos piensan que esto del síndrome postvacacional no es más que una dolencia de vagos, otros ponen buena cara al tener un trabajo al que acudir cada día. Lo importante es no estar parado, actualizar constantemente nuestros conocimientos, asistir a seminarios y conferencias y hacer lo posible para ser vistos.

Por eso, si tienes trabajo, sonríe y recuerda la suerte que tienes… ¿no?

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¿Ampliar la edad de jubilación o cobrar menos pensión?

manossLa aceleración del envejecimiento de la población y las repercusiones de la crisis económica se han notado tanto en los mercados capitales como en las empresas. Según los expertos la situación es insostenible.

O una cosa o la otra… o bajan las pensiones o se amplía la edad de jubilación hasta los 70 años. La Comisión Europea está enzarzada en un debate muy polémico y que está dando mucho que hablar. Para informar de la insostenibilidad de la situación han elaborado un Libro Verde que nos explica que: en 2010  hay cinco personas en edad de trabajar por cada dos jubilados y si no se hace nada, en 2060 habrá cuatro jubilados por cinco activos.

Los datos no son muy optimistas desde luego y la única posibilidad que se ve desde Bruselas es aumentar la edad de jubilación hasta los 70 años. Aún así en España la situación no es de las peores. El gasto en PIB dedicado a pensiones asciende a un 9% mientras que en otros países como Alemania o Francia, el gasto es mayor. Además la edad media de jubilación (62,6 años) es superior a la de la media europea, que asciende a los 61,4 años.

Unos están deseando jubilarse lo antes posible y otros declaran que están en su mejor momento profesional aún en edad aún superando la edad de jubilación de 65 años. La ilusión y la ganas de seguir trabajando y contribuyendo a la sociedad contrastan con el concepto de ver el empleo como una carga de la que es mejor liberarse cuanto antes.

Está claro que un factor muy importante es el trabajo que ocupes. No todas las profesiones desgastan de la misma manera y no todo el mundo tiene la suerte de trabajar en algo que le gusta. Existen profesiones con mayor esperanza de vida que otras pero… ¿cómo establecer la edad de jubilación según cada sector?

En cualquier caso este problema es de todos y aunque ya se han oído quejas por parte de la población, algo habrá que hacer. Muchos argumentan que se deberían tomar otras medidas antes, como bajar los sueldos a los dirigentes o disminuir las elevadas pensiones de por vida que reciben los políticos, además de tener que cotizar menos años que el resto de la sociedad.

¿Qué opinas de ampliar la edad de jubilación hasta los 70 años? ¿Existe otra solución para salvar el actual sistema de pensiones?

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