Cuando el paro aprieta y vemos que a nuestro alrededor la situación laboral no es muy buena, lo peor que podemos hacer es quedarnos estancados en nuestra profesión. Por eso es importante la formación continua, es decir, actualizar nuestros conocimientos para crecer profesionalmente o salir del paro, si es nuestro caso.

Estudiar un master profesional, por ejemplo, nos puede ayudar a ascender en nuestro trabajo y nos convertirá en profesionales más capaces y competentes.

Pero además de nuestra área temática, existen cursos que potencian habilidades importantes para todos: la gestión del tiempo, la productividad, las habilidades directivas o la gestión de proyectos, con conocimientos aplicables a muchos ámbitos profesionales.

Está claro que cuanto más nos formemos, mejor y las empresas se están dando cuenta de ello. Aunque los porcentajes son más bajos de lo que deberían, muchas compañías ya ponen en marcha programas de formación interna para obtener una plantilla más cualificada.

Existen muchos tipos de formación continua, desde los masters profesionales que ya citamos, hasta los cursos de formación profesional continua, los cursos de idiomas o  los programas de especialización en habilidades concretas: conocimientos sobre programas informáticos, talleres e incluso seminarios. Todo contribuye a mejorar nuestro curriculum.

No sólo son los alumnos los únicos que necesitan estudiar. Si quieres ser profesor tienes que formarte continuamente y a través de programas de especialización, estancias en otras universidades o postgrados especializados puedes desarrollar tu formación para ofrecer una enseñanza con más calidad.

Conseguir una educación de calidad pasa por diferentes medidas. Una de ellas es la aprobación de leyes que fomenten la mejora del sistema educativo, otra es la implicación de los alumnos y sus familias y por último, es necesaria la continua formación y renovación de los docentes. Nadie duda que los profesores juegan un papel fundamental en la educación, tanto si enseñan a niños como si preparan a futuros licenciados. Los que quieren ocupar una plaza pública deben haber superado con éxito las oposiciones de magisterio, cuentan con una titulación superior y por lo general, tienen un bagaje cultural importante.

Por otra parte, están las nuevas tecnologías. Con el paso de los años van surgiendo nuevas disciplinas, se llevan a cabo experimentos y se producen avances importantes en este campo. Los profesores deben estar al día de las novedades para poder ofrecer una educación novedosa y actual, es decir, convertirse en auténticos profesores 2.0.

Desde Iberestudios creemos en la importancia de la formación continua y el trabajo conjunto para la mejora de la educación, y por eso hemos querido dedicar el especial de la semana a esta cuestión. Los planes de formación permanente y las becas para profesores son buenas oportunidades para todos aquellos docentes que quieran seguir aprendiendo para después trasladar su aprendizaje al alumno.

El aprendizaje les servirá tanto para ampliar los conocimientos en su área temática, como para aprender nuevas técnicas de motivación para los alumnos y aumentar así la calidad de su metodología. Trabajar de profesor no sólo implica enseñar, sino también motivar, implicar y concienciar al alumno de lo importante que es la formación. Y más aún si hablamos de la universidad, en donde los niveles de exigencia son mucho mayores.

En definitiva, sólo con profesores formados, implicados y competitivos, conseguiremos aumentar la calidad del sistema educativo, un aspecto esencial para el posterior desarrollo profesional de las personas.

En el especial de esta semana profundizamos en la Formación Ocupacional y la Formación Continua, dos tipos de programas que se centran en capacitar a los alumnos para que puedan desempeñar nuevas funciones e incluso un nuevo empleo.

Podrás ver cuáles son las profesiones más demandadas de entre el amplio abanico de temáticas y oficios que puedes aprender a través de este tipo de programas.

Para las personas desempleadas que quieran encontrar un trabajo, la Formación Ocupacional, les da justo lo que necesitan: nuevas capacidades para poder empezar una nueva ocupación.

Si lo que quieres es ampliar tus conocimientos apúntate a un curso de Formación Continua, que te enseñará aspectos relacionados con tu ámbito laboral y además de permitirá actualizar lo que ya sabes para adaptarte a lo que hoy están pidiendo las empresas.

También tienes las opción de inscribirte en un taller de empleo, centros de trabajo y formación en los que no sólo aprenderás, sino que podrás poner en práctica todo lo que aprendas gracias a una mezcla de clases y trabajo.

Y para todos está disponible la formación y los recursos online, que además de ofrecer herramientas muy interactivas también pone a disposición de los usuarios recursos, monografías y apuntes gratuitos sobre cualquier área temática. Es interesante tenerlos en cuenta a la hora de complementar tus estudios o como material de apoyo en un programa formativo que estés cursando.

Formación para todos basada en la práctica y en la vida real.

Sí, está muy bien hablar de formación online, tecnologías e innovación, pero lo importante es saber aplicar todas esas cosas. Los cambios han revolucionado el sector educativo para mejor y la combinación de las nuevas tecnologías con innovadoras metodologías de enseñanza pueden dar como resultado programas de calidad, con contenidos actualizados y que realmente nos preparen para enfrentarnos al mundo real.

¿Cuáles son los cambios que se avecinan o que ya han llegado?

La tecnología es la reina. La formación a través de Internet es ya una realidad y la calidad de los programas mejora cada vez más y lucha por adaptarse perfectamente a las exigencias de las empresas. Está claro que Internet es el gran protagonista de los cambios que se avecinan y de los que ya estamos viviendo en el ámbito de la formación.

Una de las cosas que ha favorecido la red es la presencia de contenidos gratis. Internet es una nube de conocimientos sin límites y además de la formación pagada podemos encontrar multitud de recursos gratuitos que nos ayudarán a ampliar lo que ya sabemos. Por eso, los centros de enseñanza tiene que ponerse las pilas y ofrecer algo más que simples contenidos.

La premisa de que no por menor coste disminuye la calidad se está demostrando más que nunca. Muchas universidades ofrecen programas online de la misma o superior calidad que enseñanzas presenciales. Además permiten realizar la formación desde cualquier parte del mundo sin hacer ningún desplazamiento ni invertir todo el dinero que eso supone. Las matrículas han subido mucho en los últimos años, lo que ha favorecido la competitividad y la necesidad de ofrecer programas de calidad con un coste más razonable.

¿Cuál es el secreto? El valor diferencial. Las escuelas de negocios y universidades se parecen cada vez más y si no quieren quedarse atrás han de ofrecer una enseñanza diferente que responda a las necesidades de alumnos y empresas. Por ejemplo, las escuelas de negocio empiezan a apostar por formar a líderes con valores basados en la ética y la sostenibilidad, dejando de lado el estereotipo de “ejecutivo agresivo”. En la diferencia está el éxito ¿no crees?

Los estudios no condicionan únicamente nuestra capacidad de encontrar un empleo, también inciden en el sueldo que podemos esperar a cambio. A mayor formación, mayor salario. Lo sospechábamos desde hace tiempo, pero lo acaba de confirmar un estudio elaborado por grupo Icsa y La Salle (Universitat Ramon Llull) en colaboración con Laboris.net y Fundipe. Al principio de nuestra carrera profesional, en la franja de edad de los 24 a los 30 años, las diferencias salariales son casi inapreciables, pero a medida que acumulamos experiencia nuestra capacidad de generar ingresos está directamente vinculada a los conocimientos que podamos demostrar. Entre los 31 y los 40 años, los salarios medios de los titulados de FP de grado medio no alcanzan los 20.000 euros brutos anuales, una cantidad que ha descendido considerablemente desde junio de 2009. Un ciclo formativo de grado superior impulsa bastante nuestro poder adquisitivo, hasta una media de 30.000 euros al año. Un licenciado en la treintena puede alcanzar de media los 40.000 €, pero la cifra llega a los 50.000 euros brutos anuales para quienes cuentan con un máster o un postgrado. Los mayores de 40 años con un máster cobraron en 2010 entre 70.000 y 80.000 euros brutos al año.

No es de extrañar que la demanda de un máster insignia como el MBA experimentara un aumento de más del 25 por ciento entre 2008 y 2009.

Nunca insistiremos bastante en la importancia de seguir invirtiendo en nuestra formación, ya sea sacándonos ese título que abandonamos a los veinte años o matriculándonos en un máster que nos vuelva más valiosos para el mercado laboral. Pero sabemos que no es tan fácil. Siempre hay que sacrificar algo: tiempo, dinero, esfuerzo… Para algunos, seguir estudiando supone retrasar el momento de independizarse de los padres. Otros tienen horarios difíciles, responsabilidades familiares, limitaciones físicas… A la hora de elegir, todos tenemos en mente el área en que nos gustaría trabajar o especializarnos. Sin embargo hay otra variable no menos importante a tener en cuenta: la modalidad. ¿Queremos estar en el aula o preferimos conectarnos a un campus virtual? ¿Tenemos tiempo y medios económicos para dedicarnos en exclusiva al estudio o necesitamos compaginarlo con otras actividades? ¿Nuestro horario es regular o nos hace falta un programa flexible para estudiar a nuestro ritmo? Tanto si buscas un programa intensivo, como si necesitas un curso flexible, esta semana dedicamos un reportaje especial a las distintas modalidades de estudio: presencial part-time, presencial full-time, semipresencial, online y a distancia, para que podáis escoger la más adecuada según vuestras circunstancias.

El verano se acabó y ya es hora de volver a poner el despertador para ir a trabajar. El regreso a la rutina es difícil, aunque unos lo padecen más que otros. Los trabajadores de entre 30 y 44 años son los que más sufren el síndrome postvacacional, quizá porque ocupan puestos de mayor responsabilidad y tienen la presión de no perder el empleo porque suelen tener familias a su cargo.

Septiembre es el mes de la vuelta al trabajo, la vuelta al colegio, a la universidad. En general la mayoría de trabajadores tarda una semana en “desconectar” de las vacaciones y volver a la realidad. Otros afirman que sólo tardan entre tres y cuatro días y el menor porcentaje de personas tarda sólo un día, según un estudio publicado por Ranstad.

Pero en época de crisis todo cambia… tal y como están las cosas ¿no deberíamos alegrarnos por la suerte de “tener una rutina” a la que volver? A muchos les gustaría sufrir ese síndrome postvacacional en vez de tener que seguir buscando trabajo. Si es tu caso quizá deberías replantearte las cosas…

Lo mejor es invertir tu tiempo en algo útil como: estudiar. La inversión en estudios y formación no es algo a fondo perdido y será una ventaja en tu curriculum a la hora de buscar trabajo. Además muchas universidades y escuelas disponen de programas de prácticas o hacen sesiones de networking. De esta forma puedes entrar en una empresa y si trabajas bien y con un poco de suerte, te ofrecerán un contrato. Por otra parte, las sesiones de networking te ponen en contacto con profesionales de tu ámbito laboral, conexiones que pueden ser muy útiles en el futuro.

Mientras que unos piensan que esto del síndrome postvacacional no es más que una dolencia de vagos, otros ponen buena cara al tener un trabajo al que acudir cada día. Lo importante es no estar parado, actualizar constantemente nuestros conocimientos, asistir a seminarios y conferencias y hacer lo posible para ser vistos.

Por eso, si tienes trabajo, sonríe y recuerda la suerte que tienes… ¿no?

Somos conscientes de que el título del post de hoy puede levantar ampollas: “¿Cómo que vacaciones productivas? ¡Ahora resultará que no podemos dejar de rendir ni en nuestro tiempo libre!”. Que no cunda el pánico. En Iberestudios no pretendemos que nadie trabaje y estudie hasta morir de agotamiento, entendemos que es necesario mantener un equilibrio entre la formación y el ocio. Pero, ¿y si mezclamos ambos conceptos?

Ya lo descubrimos hace años, viendo Barrio Sésamo: aprender es divertido. O puede serlo. O, mejor dicho, debería serlo. Y si hay una época del año en que la formación se alíe con la diversión, ésa es, sin duda, el verano. A partir del mes de junio el mundo entero (o al menos, el hemisferio norte) se ralentiza. Los días se alargan, muchas oficinas acortan sus horarios, nos sentimos más ligeros y con más energías que en primavera.Y hay un montón de cosas que nunca hemos hecho pero nos apetecería hacer: rodar un cortometraje, restaurar un mueble, aprender a bailar… Los cursos intensivos de verano son el momento ideal para quitarnos la espinita.

Para los estudiantes y muchos de sus profesores, una vez superado el sprint de los exámenes finales, se abre una etapa de tres meses de ocio. Pero tres meses sin hacer nada, ¿no será demasiado? Hasta los lagartos acabarían aburriéndose de pasar tantas horas tumbados al sol. Si no te quedan asignaturas pendientes, la universidad de verano es una ocasión estupenda para disfrutar y mejorar tu expediente al mismo tiempo. Y es que la misma universidad se transforma cuando aprieta el calor. Los cursos de verano son más cortos, más intensos, más interesantes (hay un abanico amplísimo donde cada uno puede elegir según sus gustos). A menudo, incluso tienen el aliciente de contar con una cara conocida entre el profesorado.

Los trabajadores somos un poco menos afortunados: apenas un mes de vacaciones de verano, en algunos casos dos o tres semanas. Quién más quién menos, todos estamos deseando pasarlas descansando o saliendo con nuestra pareja, familia, amigos… Pero también es cierto que el mercado laboral atraviesa una etapa muy dura. Urge ponerse al día, reciclarse profesionalmente, especializarse, mejorar el inglés, aprender una segunda lengua extranjera… Es difícil encajar un buen curso de formación continua en nuestra agenda durante los meses de más ajetreo. ¿Por qué no aprovechar una parte de nuestras vacaciones para mejorar nuestro currículum? Seguramente, afrontaremos la vuelta al trabajo con más confianza en nosotros mismos y menos estrés.

En el especial de esta semana, que se titula Estudiar en Verano, os damos éstas y otras buenas razones para matricularse en un curso de verano. ¿Se os ocurre alguna otra? ¿Qué experiencias – buenas y malas – habéis tenido estudiando en verano?

Hoy nos hemos hecho eco del último informe emitido por la consultora Adecco Training. El él se deduce que 9 de cada 10 trabajadores se formaría para conseguir un trabajo.

Lo cierto es que la formación es la mejor opción para diferenciarnos de nuestros competidores y destacar. Por eso es lo que eligen muchas personas que actualmente están en paro. ¿Qué mejor que aprovechar el tiempo libre para hacer un curso o un máster?

Es cierto que según la opción que elijamos, el coste puede ser considerable, pero sin duda es el momento de invertir. Muchas personas tienen dificultad para compatibilizar el trabajo con la formación. Por eso, si estás en paro, decídete por un curso. Y si estás trabajando puede optar por la formación online!

Precisamente las pasadas hablamos en nuestros especiales sobre Formación Online y Formación en las Universidade y Escuelas, de todas las ventajas que ofrece este método.

¿Cual es tu situación? ¿Crees que la formación es una buena opción para aumentar las probabilidades de consequir un empleo?

Imagen por cortesía de lumaxart

“Esto es una empresa, no una escuela. Aquí se viene enseñado”. ¿Cuántas veces

hemos oído esta queja en boca de empresarios y directivos? A la hora de seleccionar personal, siempre se tiene en cuenta lo que el candidato ya sabe (sus títulos académicos, su experiencia previa en puestos similares…), pero a menudo olvidamos valorar algo más importante si cabe: sus ganas de aprender.

¿Qué pensaríamos de un PC que viniera con todas las herramientas de gestión y ofimática pero no se pudiera actualizar? En dos meses nos parecería un cachivache inútil. Pues bien, lo mismo sucede con los trabajadores: lo más importante es su capacidad de ponerse al día. Quien tenga colaboradores bien preparados se adaptará mejor a los vaivenes del mercado.

Para eso no hay nada como la formación continua. Pero, ¡ay!, en época de crisis, todo el mundo se lleva las manos a la cabeza.  ¿Cómo voy a invertir en formación para mis empleados? ¿Cómo voy a costearme un máster? ¿Cómo le pido a mi jefe que me pague un curso, si está recortando el presupuesto? La situación empeora si, además, estamos entre los más de cuatro millones y medio de parados que, según parece, hay ya en España. La formación es crucial para encontrar un empleo, pero ¿cómo financiarla?

Que no cunda el pánico. Estudiar no tiene por qué salir tan caro. En algunas ocasiones, incluso es gratis. Hay multitud de academias que ofrecen cursos subvencionados por el Estado o las Comunidades Autónomas, tanto para autónomos y trabajadores en activo como para desempleados.

En el especial de esta semana os damos todas las claves de la formación gratuita. Os guiamos para que encontréis los mejores cursos subvencionados por el INEM (o, mejor dicho, el SEPE, que es como se llama ahora), os presentamos los cursos online del programa Aula Mentor, os contamos qué es la Fundación Tripartita y cómo podéis sacarle jugo para conseguir un curso gratis para vuestra empresa. Incluso os chivamos cómo aprender idiomas por la cara y dónde encontrar contenidos universitarios gratis… siempre, eso sí, que en este último caso no os haga falta exhibir el diploma.

La situación educativa en España es de sobra conocida. Existe un desequilibrio brutal entre personas con una titulación universitaria y personas que acaban a duras penas la enseñanza obligatoria.

Está claro que la formación es básica a la hora de buscar empleo y que un curriculum abultado multiplicará nuestras posibilidades de encontrar trabajo o de escoger el ámbito al que nos queremos dedicar. Aunque es cierto que la crisis ha evidenciado la necesidad de la formación a veces tenemos un concepto equivocado de lo que engloba ese concepto de “formación”.

Muchas veces creemos que una licenciatura es la mejor opción para continuar nuestros estudios, pero existen otro tipo de programas con futuro laboral. La Formación Profesional es a menudo la gran olvidada y ofrece oportunidades que pueden pasar desapercibidas. El alto componente práctico del FP lo convierte en la formación idónea para ocupar un puesto de trabajo.

Las cifras lo dejan claro: el número de universitarios en España es alto, pero en cambio faltan personas con Formación Profesional. El Proyecto de Ley de Economía Sostenible apuesta precisamente por este tipo de estudios , con una oferta más amplia y ofreciendo la oportunidad de realizar la formación a distancia.

Sin embargo, la inversión pública en educación deja mucho que desear. El presupuesto destinado por el Gobierno a esta área es de 0,76 puntos de PIB inferior a la media de los países europeos, lo que en euros supondría cerca de 7.000 millones al año.

Para combatir ese gasto una de las cosas esenciales es acabar con el alto índice de fracaso escolar. La tasa de abandono de estudios en nuestro país es alarmante y se ha materializado en la ya famosa generación Ni-Ni, de la que ya hemos hablado anteriormente en este blog.

¿Cómo se puede potenciar el papel del FP en la educación? ¿Crees que la formación es garantía de éxito?